#从夯到拉，锐评校招薪资#
随着秋招开奖季来临，薪资情报逐渐浮出水面。顶尖技术人才的“SSP”依旧亮眼，在核心算法、芯片等硬科技领域，年薪总额屡破新高，展现出市场对稀缺人才的强烈渴求。然而，大量普通岗位的“白菜价”却与生活成本形成鲜明对比，尤其在非技术职能岗，薪资中位数相较往年甚至出现小幅回调。

薪资的两极分化背后是价值锚点的迁移。企业愿意为直接创造业务价值的技术能力支付溢价，而对通用型岗位的核定则愈发谨慎。部分公司的“总包”存在注水现象，将不保证的绩效、遥不可及的年终奖与各类补贴充数，实际月薪可能大打折扣。识别这些细节，成为评估offer真实含金量的关键。

面对悬殊的薪资图谱，与其陷入单一数字的焦虑，不如建立长期的薪酬观。首份薪资重要，但行业的成长性、岗位的增值空间以及平台能赋予的跳板价值，共同决定了你三年后的身价。选择那个能让你持续增值的赛道，比在起跑线上纠结数字的微小差距更为明智。