time:2025.11.31.自我介绍。2.实习经历，项目经历深挖。3.http协议组成，浏览器渲染原理。4.http缓存了解。5.redis的常用场景，以及持久化原理。6.介绍一下CDN原理，为什么要用CDN。7.进程与线程的区别，浏览器线程模型有了解吗。8.redis常见数据结构，线程模型。9.JVM的组成，堆内存划分以及垃圾回收机制。10.分布式系统的好处以及实现高可用的核心思想。11.Java的进程管理，如何传经进程。12.对于项目经历的询问。13.编程题：0 1 岛屿问题（dfs）。14.未来职业规划，自己的优缺点，实习收获，英语水平。

回顾整个秋招季，体验可谓冰火两重天。技术研发类岗位的“抢人大战”与职能支持类岗位的“名额锐减”形成鲜明对比，整体感受是企业招聘策略更趋务实与精准，对候选人的项目经历与技术深度提出了更高要求。值得“夸夸”的是招聘流程的透明化进步。部分科技公司通过招聘系统实时更新面试进度，并提供详细的岗位技能树作为准备指南，极大提升了沟通效率。但“吐槽”焦点仍集中在部分企业的“人才池”策略——将大量候选人置于漫长等待中却不给明确反馈，这种消耗战的做法对求职者极不负责。秋招生态正从企业主导向双向选择演进。候选人不再被动接受评估，而是通过面试反问、线下开放日等方式深度甄别团队氛围。这场博弈启示我们：与其追逐热点，不如深耕与个人特质契合的领域。在不确定性成为常态的当下，构建难以替代的专业壁垒，才是应对任何秋招变局的核心底气。

记住一句话：👉只要你还有应届生身份，从现在到明年毕业，你至少有十几次进入体制内的机会。💼一、央国企校招——时间最长、机会最多第一个机会：央国企校招。这是距离大家最近、周期最长的机会。从现在到明年毕业，央国企的招聘几乎贯穿全年。大家知道全国有多少家央国企吗？仅国资委监管的央企就超过上百家，加上各地省属国企，总量达到几百家。招聘批次多、时间长、岗位量大，就是它最大的优势。📍两个关键问题：1. 央国企有编制吗？--没有。现在进入央国企是无编制岗位，属于“薛定谔的稳定”：看似体制内，却不完全属于编制内人员。举个例子：山东有个城市，淄博，就是淄博烧烤那个淄博，一直都是一个工业城市，五年前，那里年轻...

今天面了一家，面完后二十分钟，面试官突然打电话，说觉得我回答问题的时候在看辅助。因为我写代码时候看屏幕正前方，回答他问题的时候却在看屏幕右边我直接无语了😅看屏幕右边是因为面试官的脸在右边啊，跟一个人说话的时候，不都是习惯性地看ta的脸吗？想起来之前一次，写代码的时候在草稿纸上画图，面试官还问我是不是在看啥，不过是当场问的，没有过后再打电话咱就是说，会不会有面试官怀疑作弊，也不质问，直接就给挂了的情况啊？