(五)群内问薪成为被裁导火索

与其希冀生活保持以往平静，不如为突发未雨绸缪。这件事，让我深刻认识导火索一词。

2025年1月26日，除夕前第二天，大多人已请假回家。这天发了1月份工资，按惯例13薪一起发放，但这次没有。

18点42分，上海办同事H在微信大群向人事Z发问，是不是延迟发放13薪？19点48分，我附和了两句，说这不合理。20点09分，主管H打电话指责了我一顿。群内当天无人回应。

1月27日，7点33分，同事H在群中@人事Z，请她不要单独找他加微信私聊，让她在群里回应大家。7点50分，同事H继续在群中回应人事Z，说他得到过她关于25年1月发放24年13薪的肯定回答并录音。他还调侃大家是老黄牛，公司名叫为牲。随后同事H被踢出群聊，当天下午接到人事Z的批斗电话，收到严重警告邮件一封。

听人说，同事H加班很多，他们组的活都他一人干，长期被领导PUA，搞得身体羸弱，收到警告信那天他正在医院挂水。

在我被开除之后，人事Z给他施压，说他缺工时，让他主动提离职。考虑到家庭，他选择协商，拿到一个13薪，签字离开。我曾想过找他拿那份录音，可他签了离职协议，也就不了了之。祝他好运吧。

而我，也在年后等来该有的结果。就像我回应主管H的，发声是为了维护自己的权益，不怕承担任何后果。事实证明，这后果还挺严重的，我高估了自己。

补充一下，没记错，1月27日还不是法定假期，但大家被强制休假。

我说了这么多细节，可以保证都是真实的。大家也不用担心我泄露公司机密，该有证据我有，该听说我也写了听说，这公司很多人也都清楚。为了公道，我没什么好失去的。