央国企六险二金解析：年包50w不是梦？

很多人以为"五险一金"就是全部，但对于顶尖的央国企来说，这仅仅是"开胃菜"！他们真正的王牌，是比"五险一金"更诱人的"六险二金"！

 💰 什么是"六险二金"？
 "五险一金"是国家法律强制规定的基本社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
 "六险二金"是在"五险一金"基础上增加两项福利：
 - 补充医疗保险：在医保报销基础上，公司额外报销部分费用。例如医保报销80%后，补充医疗可能再报10%甚至更高，减轻高额医疗负担。
 - 补充工伤保险：弥补基本工伤保险不足，覆盖额外康复费用、营养补助及伤残长期保障，增强意外风险抵御能力。

 ✨ "六险二金"到底有多香？ 
以月薪2万（税前）为例对比差距：
 差距一：住房保障更给力 公积金按12%比例缴纳，个人每月交2400元，公司同样缴纳2400元，公积金账户每月进账4800元。这不仅降低购房压力，且个人缴纳部分税前扣除，节省个税。 
差距二：医疗负担大幅减轻 假设大病花费20万，北京医保最多报销10万，补充医疗若报销80%，个人仅需承担2万，极大缓解医疗经济压力。
 差距三：意外保障更全面 工作中受伤，补充工伤保险在基本工伤保险基础上，提供额外康复费用、营养补助及伤残长期保障，确保意外后生活不受严重影响。

 ✨ 哪些企业提供"六险二金"？ 
通常是规模巨大、盈利能力强的顶尖企业：
例如：中国石油天然气集团公司（中国石油）、中国移动通信集团公司（中国移动）、中国铁路总公司（中国铁路）、中国海洋石油总公司、中国航空集团公司、中国电信集团公司。
这些企业用"六险二金"为员工筑起坚实保障网，提供长期安全感。

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