阿里云25k>美团29k？

那我就随便说几条极品同事：1. 爱甩锅的李某李某绝对是我最不想接触的类型。他总能在出问题时，把责任甩得干干净净，自己一副我就是个无辜的傻白甜模样。你看他忙了一天，实际上啥也没做，结果问题一出现，李四总是能以迅雷不及掩耳之势，把锅甩给别人。就比如上次，我们项目进度因为系统漏洞耽误了，他当时还在旁边忙着拍板，但一出问题，他就开始说：哎呀，这个不是我负责的，明明是张三没沟通清楚！我只能默默叹气：锅为什么总是扔到我头上？是不是天生就有我的份？😂2. 爱抢功劳的王某王某就是典型的那种，做了半点事，却能拿走整个项目的功劳！你看，张三和我忙活了几天，完成了大部分的工作，结果王五在老板面前露个脸，啥都没做就顺便抢了我们的功劳。开会时，老板还在说：王五做得不错！我只能在心里默默祈祷：请让这位同事早点被发现。这种人最可怕的就是，他的行为直接影响了团队的信任和协作。大家都知道，功劳都被他抢了，项目成了王五的，其他人一分钱都拿不到。在团队里，王五已经是一个隐形的功劳大佬。3. 做事拖拉的赵某赵某简直是拖延症的代名词！你明明昨天就和他说好了要做的事，结果今天还是拖到最后一刻，最后还一副我能搞定的心态。上次项目汇报的前两天，赵六依然在忙着做自己的最后调整，结果拖得我们团队差点没有按时交付。每次我们催他，他都说：别急，快了快了，我知道该怎么做！可是拖拉的后果就是直接影响其他人工作进度。当时大家都急得像热锅上的蚂蚁，眼里写着：赵六，你在干什么？！他可能心里想着：反正我也不急，你急什么？但拖拉本身就是一种自私，不仅影响自己，也影响到整个团队的协作。

总结就一句话，技术差不多的情况下，谁表现得积极，谁会讨好领导，谁转正概率越大先说人和首先就是要做一个靠谱的人。不能说空话假话，只要有任务分发到头上，就尽力去做好，不推卸责任。并且在做完一个需求之后，可以总结成文档，帮助后来者更快速的熟悉开发逻辑，长此以往，你做事靠谱的形象自然就印在大家心里面了。再者就是及时沟通。职场中最烦闷葫芦，给你分点任务，你做不出来，硬在那憋着，最后导致整个项目进度被延期。正确做法应该是预留出一段时间，如果按照计划在预留时间仍距离目标有较大差距，那就及时暴露风险，交给大佬们处理，他们不会怪你的，因为你实习那点任务在他们看来也就是加个班的事。最后就是态度要积极向上。不要有点...

我现在上班时间早上八点半，真太反人类了，我靠，我每天半睡半醒地到了公司，就开始打瞌睡，完全没办法振奋一点点精神，全凭本能在处理事情。因为有时候加班，到家都七八点了，真的感到整个人都被掏空，吃个外卖躺床上看电视剧，，没看几集就11点了，舍不得睡觉，就熬夜，熬夜第二天就更困，恶性循环了属于是。早上休息好的人在运动在跑步，打工狗只想睡觉。

我在团子核心部门做暑期实习生，非常注重新人培养，理论上转正机会是有的。并且组里氛围很好，业务是我喜欢的，我很想留在这里。 但我从去年9月开始，一直无缝衔接实习，到现在已经疲倦麻木了，卷不起来，甚至间歇性不想干活，工作的交付算合格但称不上出众；组里正职偏向于鼓励型，基本没有指出我工作上的问题，但我明白需提高的地方还不少。直系领导说，转正的事，最早再过1个半月才可能有初步结果。也就是，要尽快调整状态，并在未来1个半月保持好的成长+产出→体现能力和潜力。 或许我的问题可以归纳为：如何为延迟满足奋斗？如何应对转正焦虑、阶级焦虑、容貌焦虑的叠加？真心求助大佬有没有什么建议～