这几个offer大伙怎么选啊

“面试官好，我之前在TEMU实习过……”“您说的是TEMU？”原本在低头翻简历的三位面试官立刻停下了动作，手里的笔悬在半空，会议室里连空调的声音都变得格外清晰。“就是那个靠低价补贴和拼团打法，把电商下沉市场做透的TEMU？”我微微点头，尽量保持平静：“嗯，主要在基础架构团队实习，负责分布式数据库调优、微服务治理与容量规划脚本的开发，参与过链路压测和故障演练，帮系统把可用性和响应延迟往更好的方向拉。”其中一位面试官呼吸急促了几分：“天啊！是那个用‘砍一刀’打进下沉市场，还在美股市值一路飙升的TEMU？”另一位面试官直接掏出手机：“不好意思，我先拼个单，刚好有人帮我砍价了。”话还没说完，另一位面试官已经急切地把一份厚厚的 offer 意向书推到我面前：“你现在就能加入我们吗？薪资待遇绝对不是问题，我们可以再谈！”我抬眼看了看他们，礼貌而从容地回应：“Thank you very much for the offer. I still need to compare different opportunities, and I’ll get back to you once I’ve made my decision.”说完，我合上桌边一本印着“PDD”红色 logo 的记事本，微笑点头后离开了会议室。走到走廊尽头时，我忍不住叹了口气：“唉，offer太多了，到底该选哪一个呢？要是TEMU的竞争力没这么强就好了。”【拼多多集团-PDD校园招聘】内推链接：https://careers.pddglobalhr.com/campus/grad?t=OkDHtT6Ymv，内推码：OkDHtT6Ymv。期待你的加入！我们一起，无拼不青春！（通过此链接投递计入内推，内推简历优先筛选~）

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 为什么选择美团招聘岗？你对“招聘匹配组织与人才需求”的理解是什么？3. 分享一次你“主动沟通并建立联系”的经历（如校园活动对接、陌生同学合作），关键思路是什么？4. 如果业务部门与你对“候选人适配标准”有分歧，你会如何沟通协调？5. 你认为招聘岗最核心的非专业能力是什么？你的优势在哪里？6. 描述一次你通过主动学习掌握“沟通技巧”或“问题解决方法”的经历，如何应用于实践？7. 如何看待“招聘效率”与“候选人质量”的关系？请举例说明平衡策略。8. 分享一次你在团队中“推动任务落地”的经历（如校园招聘活动执行、小组项目推进），遇到的最大挑战是什么？9. 如果你负...

由于工作原因，部门中有很多都是华子工作了好几年的人跳过来的。虽然当时秋招我没选华子，但从他们口中也了解到了很多华子相关的信息（包括从去华子工作的校友）。首先在秋招的时候我们都经常听HR说华子一些部门工作强度是一二四加班到八点半，三五五点半下班。但实际上只有少数的部门是这样的，大部分情况下八点半根本是走不了的。而且大部分人都很卷（也可能是工作太多），不加班是难的，月末周六也是要加班的。其次华子在大方的地方很地方，但在抠门的地方也很抠门。大方表现在入职和离职的那个月只需要上半个月就可以拿到一个月工资，而且主动离职也会有N+1可以拿。但抠门在于公积金百分之5，加班工资也是按基础base算的双倍而不是带绩效，平常除夜宵外可能也没什么其他福利。最后，大部分在华子工作的都觉得很累，不只是工作累，而且是心累。刚去了每天早会串讲反串讲，各种流程拉通对齐，每天开不完的会，真正写代码的时间可能不到30%，经常时不时就会被拉到一个会中。而且，华子是入职后的第一个完整自然年才会有年假的，但大部分人其实不会休年假（因为可以攒着换钱），意味着你可能要全年无休的去干活。再加上绩效的压力，在华子工作心理压力也是很大的。客观来讲，之前秋招华子给我招聘体感还是不错的。但从上班几个月的见闻来看，华子的强度确实也是很顶的，不能太单纯地相信HR的话术。我写这些也不是为了黑华子，华子依然有很多值得表扬的地方，只是为了客观陈述一下我的所闻，供牛友们参考。

1.控制时长主包面试的时候就发现很多同学特能说，小嘴巴巴的，没完没了，甚至个别同学在自我介绍的时候还会进行联想、拓展；主包非常理解，同学们是很珍惜面试机会，但是在此主包建议同学们把自我介绍的时长控制一下，一般两分钟就够够的了，太长的话反而会显得啰嗦2.分清主次一般自我介绍就是在给面试官一个缓冲（你想想，原本面试官在做自己的工作，从中抽空来面试，脑子肯定是没办法一下子平静下来的，所以自我介绍的时候刚好给面试官一个缓冲），且自我介绍可以很好的给面试官传递自己的亮点（简历洋洋洒洒一大堆字，如果排版不好，面试官是很难一下子抓住重点，所以前面的自我介绍也是一个好机会）那主包建议就是：我是xxx，毕业于x...