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穷大学生法尔克
浙江大学 Java
发布于浙江
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@黑夜不再来:
字节提前批意向面经
7.13投递,投的岗是提前批后端基础架构,拿的offer部门是专门做分布式文件系统的,我自己课题就是做文件系统的,也算很契合了7.21 一面:面的太早,全忘了... 因为当时是秋招第一次面试,还有点紧张,结果发现有点简单,觉得没必要记录问了啥 7.31 二面(主管面):问:上来先问能不能现在就过去实习,还是说必须要等到2024年毕业...我说应该没法提前过去基本全是文件系统课题,问了估计半小时,问得非常细,还好代码全是我写的,就按照记忆来答,不过略有点吃力,因为最近实习没碰课题了motivation是什么删除行为怎么做怎么做并发控制同时创建同时删除medata怎么做的追加写行为NVMe SSDPersistent Memory的表现page cache怎么做的怎么做的allocator,ext4、btrfs怎么做allocator?说btrfs不懂,谈了下ext4的reserve window和delay allocation怎么做的journallinux kernel IO stack分布式公式算法比如raft懂不懂?老实回答不会,只是听说过...对Persistent Memory的看法,毕竟现在intel停产了RCU并发对现在Persistent Memory文件系统的认识和看法写题:全排列,比较简单,我没怎么刷题,写了十五分钟吧总体上还行,课题问得太细了,连各种race condition怎么处理也问,挺烧CPU的,别的一般,内核问得比较浅,毕竟主要是做文件系统的8.15 三面(部门负责人面):上来是围绕实习在聊现在在阿里云存储部门的实习做什么产品的,场景是什么怎么保证崩溃一致性怎么保证rename的原子性目录rename怎么保证目录级联原子性实习前半段设计方案功能,实现和测试实习后半段主要在做性能优化,单核场景优化、多核场景优化 、一亿文件大数据量场景性能优化定位到rocksdb的迭代器性能问题,去看了下它的迭代器实现,找到问题原因,解决问题。中间还遇到瓶颈在kernel page fault上,也优化了下谈到rocksdb了,开始问rocksdb架构,包括memtable、immem、sst这些烂大街的memtable skiplist vs. rb-tree跨cf原子性disable掉wal后有没有办法保证跨cf原子性,然后开始引导我,讨论了下可以O_DIRECT + fsync的manifest实现印象中好像就这些了,也是主要问存储,内核好像是基本没问。中途我反问是不是应该学点分布式系统,感觉这个好像算常识了,面试官说校招更看深度这个倒没关系,有点出乎我意料。总体上我觉得比二面还简单点8.25 四面(交叉面,隔壁块存储部门负责人):这一面相比前几面更关注文件系统在内核部分的行为,不过没二面那么烧CPU问:上来还是问实习,把三面关于实习的几乎全问了一遍,而且揪住jouranl和rename原子性一直问,问得很细,问到后面我有点难顶,因为我实习做的工作侧重点不是这块,只是刚来的时候看了下代码。好在最后还是凭借记忆撑过去了page cache。怎么bypass掉,fd的原理、关联行为等等怎么提交io,谈了下之前看过内核的块设备层实现,队列设计等等,然后和文件系统层的交互文件从打开、到读写、到关闭的全部流程,越细越好打开,谈了下元数据层面文件系统的行为,包括pathename resolution,然后到dcache和negative dcache,到inode cache,以及各自cache miss的行为提到了RCU,以及dcache的sequence lock中间问我知不知道stale inode,我说前两天实习定位到一个kernel readdir的瓶颈,在disconnected dcache上,可能是inode删了但dcache没更新,导致进入disconnected状态需要从磁盘reload,他说不是。我说那是不是磁盘上删了但还有进程hold着引用,等运行时引用释放再删掉,他说也不是。然后说看来我没接触过,在网络文件系统里面,remote侧删除会导致stale inode产生。我说长知识了,这个真是第一次知道。继续说到fd,说完他说差不多时间了,写题吧做题:带重复数字的全排列。写了十几分钟,有个思路但没写完,他说时间差不多了你说说思路吧,我说了下思路他说你这个效率不高,但没说怎么做是效率高的,就说那就这样吧,后面就是我反问了。我做文件系统之前是研究内核的,所以他往内核问我其实更熟悉一点,总体上难度也还行。都按记忆写的有些印象不深可能漏了,9.1意向,没有hr面给自己知乎专栏打个广告,大爷走过路过来看看啊~:https://www.zhihu.com/column/c_1576639032024567808
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10-19 14:36
迅雷_X-PEP 产品星(准入职员工)
迅雷内推,迅雷内推码
产品面经,摘自优秀牛油一面:群面(产品和运营混合),一组大概78910个人吧(我们组10个),我们抽到的题目是选一款直播APP,设计成小程序,并简要设计初期冷启动的增长方案。一个小组有30分钟的讨论时间(自我介绍+leader自荐+讨论+汇报+补充)。中午等一面结果,10进3。二面:单面(业务面),是一个很温柔的面试官,问题也比较常规,主要围绕简历,问实习经历的项目和科研经历,抠得比较细,会问一个项目是怎么做的,有什么收获(贡献),数据分析对于产品的意义,还让我介绍了我的两个科研项目。三面:HR面,问了一些家庭基本情况,研究生的日常(科研、生活、工作),杭州和深圳的印象,杭州景点推荐,给HR推...
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10-18 22:50
门头沟学院 嵌入式工程师
大华嵌软二面面经
1.熟悉的编程语言 2.C++中虚函数的概念 3.static修饰局部变量和全局变量的异同 4.TCP和UDP的区别 5.TCP四次挥手,为什么握手只有三次? 6.多线程了解么 7.平时什么方式debug?用过GDB嘛? 8.介绍下Resnet(简历有深度学习项目) 9.平时会阅读专业相关的书籍吗? (以下是反问环节) 10.1建议系统学习C++ 10.2建议实践多线程&应用GDB等工具
查看9道真题和解析
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09-19 12:40
香港科技大学 算法工程师
避雷绿联
真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:
招黑奴啊,算法工程师一天200?
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10-17 17:42
洛阳理工学院 Java
又联系鼠鼠了😰
只能走一步看一步了🤓😰
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10-20 11:17
嘉士伯_供应链管培生(准入职员工)
嘉士伯内推,嘉士伯内推码
嘉士伯 工程设备管理 一面面经岗位:供应链管培生(工程设备管理)时间线:8.26投递、9.2一面一、自我介绍二、面试问题一面是AI面试,大概有下面这些问题1. 遇到的挫折2. 如何解决、细节3. 学习最困难的技能、课程4. 如何解决5. 选择非一线城市6. 为什么7. 岗位匹配度8. 为什么感受:第一次AI面试,感觉有点奇怪的⏰嘉士伯中国2026年校招9.3启动【公司介绍】嘉士伯(Carlsberg)是全球领先的啤酒集团之一,世界第四大啤酒集团,世界最知名国际品牌之一【岗位包括】综合管理培训生、销售专才、供应链管培生等【工作地点】北京、广州、佛山、惠州、东莞、厦门、南京、常州、郑州、重庆、宜宾...
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