这是一个非常经典的前端面试题，也是实际开发中容易产生误解的地方。简单直接的回答是：这是由 W3C 标准明确设计的。sessionStorage 的设计初衷就是为了“隔离”，而不是“共享”。以下是详细的深度解析，帮助你彻底理解其中的逻辑：1. 核心定义：什么是“Session”？在 sessionStorage 的语境下，“Session（会话）”的定义范围被严格限制在当前标签页（Tab）或当前窗口（Window）中。LocalStorage 的范围： 同源（Same Origin） + 浏览器实例。只要域名一样，所有 Tab 共享数据。SessionStorage 的范围： 同源 + 顶级浏览...

面试官开口就问：“同学，你期望的工作地点是哪儿啊？”我想都没想直接说：“广州啊。”对面瞬间安静了半天，然后慢悠悠来了句：“同学，我们总部在北京，秋招也只招北京的岗。”我当时直接懵了，脱口就是一句：“啊？北京？你们公司在北京啊？那北京也行！”

太难受了

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...