问**呢，我是求职，不是卖身为奴，服了
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攻击力有待提高，应该说这样问的是不是自己没有
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发布于 03-29 22:51 广东
pdd么
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发布于 03-30 13:47 湖北
联易融
校招火热招聘中
官网直投
哪家
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发布于 03-30 00:43 广东
肯定国企这么调查😅
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发布于 03-30 00:58 江苏
国内这些公司都这么逆天
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发布于 04-14 23:25 辽宁
不能在同意了
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发布于 04-02 12:52 北京
迪子吧
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发布于 04-06 16:22 上海
一看就是迪子
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发布于 04-15 18:06 湖南
公司和查户口一样😅
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发布于 04-21 19:43 福建

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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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