#研究所笔面经互助#2023年11月投递了北京新风航天装备有限公司的信息化管理岗位，所在部门暂不清楚。在这里介绍一下一面的相关情况。这一次面试为线上视频面试，面试官非常和蔼。此外，我投递该单位是通过所在研究所内部的双选会中线下方式投递的；那一场航天科工主题的双选会上，我一口气投递了9家单位（主要是我就打印了10张简历，然后有一家单位我给了工作人员2份简历；要不然说不定还能再多投几家），其中这一单位是最早回应、预约面试的。面试为一位面试人、多位面试官的面试模式，面试官为所在部门员工、领导与HR。其中，本次面试的面试官依然主要关注个人的实习与科研项目，对于代码、算法与计算机八股等方面的内容提问不多。由此确实可以看到，除了互联网公司岗位与在公司内部处于核心位置的科技岗位之外，其他的科技岗位（尤其是国企、研究所的科技岗），主要还是考察面试人的综合素质、学习能力与项目经验，对于计算机科班的内容考察不多。此外，这一次的面试官也非常和蔼，面试最后还提到她会去问一下单位里相关的部门，看看我的毕业学校国科大在不在单位内部的一个名单里——面试官说如果在的话，那么解决户口是没问题的。此外，说句题外话。在这一次双选会之前，我其实对于线下的双选会、招聘会等活动不是很看好，我一直感觉这种线下的活动，效率和性价比都不如网申；也因此，这一次所里组织的双选会，一开始我也没想着参加。但是后来，辅导员老师和教育处老师一直建议我来现场参与一下看看，包括研会的同学也说让来体验一下哈哈哈，所以就去了。随后发现，对于那种可以现场接受简历的双选会、招聘会而言，来参与一下的效果确实还是很明显的——一方面，简历投递起来确实要比网申快多了，对于海投策略很有帮助；另一方面，可以和工作人员或者面试官面对面地讨论一下自己的专业、优势、求职意向等，工作人员也会更详细地讲解单位的情况，而且有些热心的工作人员还会现场给求职者一些求职方面的建议或意见。当然了，如果是那种不现场收简历，或者说整个企业HC压根也就没几个的那种线下宣讲会，我还是感觉完全没必要去（除非是你特别特别想去的企业）。面试情况晚上19:55开始，持续20分钟左右。线上视频面试，4位面试官，为部门员工与HR；面试官都很和蔼。首先做自我介绍；提问20分钟。提问问题介绍一下本、硕期间你印象最深刻的一个实习或项目经历，包括你担任的身份、你的工作内容、遇到的困难、具体学习到了哪些内容、你是如何解决过程中遇到的困难的？为什么你要创建自媒体？你所创建的自媒体具体都记录哪些内容？其中内容都是自己实际遇到的问题、自行总结的技巧，还是对其他人内容的汇总、搬运？在地图导航实习与滴滴实习的项目中，具体都用到了哪些海量的数据？对这些数据都加以了哪些处理，具体是做什么的？其中关于数据库的工作有哪些？在滴滴的实习中，路网数据总量有多少？调用的路网数据是如何提取出来的？对于这些数据你都做了哪些工作？完整的流程进行下来大概需要多久，其中每一条数据的处理速度如何？如何对这一个操作加以优化？在地图导航的实习中，多进程是如何避免数据的锁死情况的？是如何部署自己写好的代码的？是否接触过操作系统中与锁有关的知识？多线程和并发之间有什么联系和区别？为什么没有选择到互联网公司求职？本科的艺术团团长、曲艺社社长工作经历如何？都参与过哪些活动？自己是否比较喜欢文艺活动？对于户口的需求如何？对于薪资的需求如何？中国科学院大学属于985或211吗？家是哪里的？算法题目无。面试结束反问个人目前对于Java接触较少，是否需要填补这方面的短板来更好地适应本岗位？反馈情况1天后，收到二面通知。