投递渠道，大家都在官网投递简历吗？

求锐评

还在简历上写“了解RAG原理”吗？今天推荐一个能让你真正做出一个完整RAG产品的硬核项目——rag-web-ui。https://github.com/rag-web-ui/rag-web-ui它不是一个教程，而是一个功能完整的智能问答系统，拥有漂亮的前端界面、完整的后端服务和数据库。把它复现一遍，你的简历和面试能力能提升一个档次。📌 这个项目是什么？rag-web-ui 是一个基于RAG（检索增强生成）技术的智能对话系统。简单说，你可以上传自己的文档（PDF、Word等），然后它会像一个懂这些内容的专家一样，回答你的问题，并告诉你答案来自文档的哪里。项目地址：https://github....

牛客和各种求职软件真的刷烂了，简历投出去基本石沉大海。除了线上，我现在主要靠三种渠道：一是找学长学姐内推，二是参加目标城市的线下招聘会，三是通过导师和实验室关系直接联系企业HR。冷门一点的还有直接去目标公司官网的“人才招聘”页面投递，或者让已经入职的校友帮忙转简历，这些渠道反馈率明显高很多。

实习体验好不好，和 mentor 的相处模式占了很大一部分。舒服的带教关系，从来不是刻意讨好，而是互相理解、高效配合。日常工作中保持礼貌和分寸感，不过分依赖，也不消极摆烂。接到任务主动同步进度，遇到难题先自主查阅资料思考，带着自己的想法再去请教。认真听取指导建议，及时修改调整，事事有反馈、件件有着落。边界感适中，沟通简单直接，既能学到实打实的技能，工作氛围也轻松无内耗。