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牛客702424425号
门头沟学院 Java
发布于上海
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@在做毕设的茶叶蛋很勇敢:
什么!你还在妄想“点了就送”?!(附企业名单)
烫
大家好,我是蛋蛋~今年这行情各位选手可有感触,可谓旱的旱死,涝的涝死。昨天看到有很多同学在问有没有点了就送的,实在卷不动了...首先让我来看看,有多少让尝试过点了就送这种一发入魂的快感 {nowcoder-vote}{84298}一、为什么今年点了连机会都没有很多小伙伴抱怨,师兄师姐那时候,点了至少送个笔试,为毛今年点了直接让我泡池子。以至于很多人已经点出了幻觉,是不是只要自己点了,这家公司的大门就关上了纳尼,这是被针对了?!咳咳,你想太多了好么。。。原因很简单,就是校招预算缩减,没钱给你发笔试,看一眼不行就直接挂了,这需要理由么!!!(为什么不行,难道你心里没点儿那啥数么?)你可知道可以发一套海笔的题去笔试,可是要30多块钱呢,中午hr给自己加个鸡腿不好么?想趁机刷道题,发个笔经?哼门都没有!啊多么痛的领悟!!!So,你现在还在妄想“点了就送”?往下看!二、点了就送 不是梦1.深层原因但是你要知道上天关上一道门,那想必会给你留一道气孔要知道,上述的先筛选再笔试的内在原因:无非是因为公司的hc少,不需要那么多人,直接一刀985硕士,人也够了,根本不需要把口子一下子开的那么大这种操作古来就有,2013年的网易游戏,简历只看清北复交浙大,其他人你再爱好游戏,对不起,人够了,清北复交浙大这五所学校里面,就足以筛选出我要的人了。那我为什么还要送你笔试和面试?2.However在你看不见的地方,还有很多公司、很多职位简历少到都不敢做笔试,只要你点,直接送面试,不然今年的校招指标又要完不成了HR简直哭晕在厕所一个职位100人的hc,只进来500份简历,意向全发了,最终都没有100个人接offer你是hr,你焦不焦虑...所以要做到 点了就送,就是要找那些招人很多,但是没什么人投递的公司和职位,不是不好,只是大家都不知道而已!好了别说那么多了,快告诉我这些公司是谁,快发车,我要点点点!!!三、点了就送 名单如下(赶紧点)1. 客路公司简介:海外旅游的独角兽,国内学生中听说的比较少,但是最近几年吸引了超多投资,已经C轮了,明年美股上市。有一说一,公司规模不大,因为作海外旅游的,国内听说的人并不多,但是准备上市的扩张期hc很多,一年只能收2000多份简历,但是要招300多人的那种!评分:点了必送招聘岗位:产品、运营、软件开发、算法等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/YZM3T0bjDS2. 阿里云智能-BTE岗位(商业技术工程师)公司简介:阿里还能送?讲道理肯定不送的,但是云智能BTE这个职位真心不一样,一年要offer500人,但是简历投进来的 2000不到,竟然被迫去捞别的岗位的池子,感受一下负责BTE招聘的HR的心理阴影面积评分:点了必送招聘岗位:商业技术工程师(要求工科技术背景)等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/6PpHyZbljQ3.孚厘科技公司简介:这种一人吃饱全家不饿的公司真的很难找到,公司不大,业务躺着赚,简历完全不够。你干点,他敢送评分:点了必送招聘岗位:业务管培生等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/3KXXyKtX8r4. 人保科技--PICC旗下全资技术子公司公司简介:这个公司之前介绍过,国家对北京,不卷钱多,输于PICC人保的技术研发基地,独立招聘,每年预算上千万,真的是各种姿势在招人。今年预算独立,hc600+,估计很多简历投在了人保集团泡池子,但你并不知道人保科技评分:点了必送(至少送个笔试)招聘岗位:软开、数据、算法、产品、运维等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/edEtzaUHe75. 满帮集团公司简介:货拉拉亲爹,21年美股上市,中国货运一哥。总是用满帮的名称出来招人,大家根本没听过,一年3000-5000简历是常态,但是常年hc800以上(不算货运工人、司机这种)别觉得人家拉货的不行,人家已经开始做智能驾驶了,连顺丰见了都怕。评分:点了必送(至少送个笔试)招聘岗位:软开、大数据、产品、市场等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/P73RBRIqp96. 移卡科技公司简介:这种to B的公司我之前确实没听过,但是人家好歹也是港股上市公司,累计注册破9e,真的不是亿点点牛逼,我不说,你肯定不知道这公司,常年软开人群招不满,校招HR压力巨大,一点就送评分:点了必送招聘岗位:软开、大数据、产品、市场等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/VeBOxC2DSB7. 奇安信公司简介:这个之前也介绍过,也是别人不说我指定不知道的那种公司,这两年一点点有了热度,但是hc是真的居高不下,上万人的公司,都喜欢招校招生,别问为什么评分:点了大概率送招聘岗位:软开、大数据、产品、市场等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/aV5sAEdWv58. FunPlus公司简介:这哥们海外游戏一哥,北美、东南亚、日韩、中东,席卷各大手游畅销榜,更是SLG全球营收Top1,SLG的黄埔军校,大量策划、营销、运营和技术hc,留学生更欢迎,基本是点了必送 评分:点了大概率送招聘岗位:策划、营销、运营、前后端等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/J2XveHajhi9. 远景公司简介:光伏大哥,真的是招不满,电气、光伏相关的同学,点了必送评分:点了必送招聘岗位:电力电子、光伏相关等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/GqdgkgJHYH10. Shein公司简介:海外电商,备受各方资本青睐,但是你就是没听过他评分:点了大概率送招聘岗位:软开、大数据、产品、运营等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/nwl1F9rT0A11. 西山居公司简介:天不生我剑网三,游戏万古长如夜评分:点了大概率送招聘岗位:游戏策划、运营、美术、前后端等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/PQpWh4MCO512. 平安产险公司简介:保险一哥的全资子公司,大哥涝死,小弟旱死评分:点了大概率送招聘岗位:软开、大数据、产品、市场等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/VXnNwTXcB313. 龙湖数科公司简介:龙湖下的全资小弟,同样是大哥光环下,简历很少评分:点了大概率送招聘岗位:软开、大数据、产品、市场等投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/8wDdg1OY4114. 红杉中国公司简介:红杉资本下面这么多投资公司独角兽,点点总归有送的评分:点了必送投递链接:https://link.zhiyeapp.com/r/1NZHfkpCmu最后点了就送的,记得来评论区报上名来,等人举报~
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01-04 16:55
海康威视_技术支持部_云存储开发工程师(准入职员工)
沐瞳科技内推,沐瞳科技内推码
游戏运营问题:看你以往经历没有涉及游戏,为什么想进入这行?深挖活动运营经历:评估效果会关注哪些指标?新游戏上线后,你会优先关注哪些数据?如果游戏下载量、留存、回流同时出问题,先解决哪个?平时玩什么游戏?为什么喜欢它?(建议提前准备游戏分析)你觉得《MLBB》有哪些可以改进的地方?📚 高频考点整理▪️ 游戏运营理解:内容搭建、版本迭代、用户/渠道运营、数据分析缺一不可。▪️ 数据指标:留存率、ARPU、付费率、活跃玩家分析是核心。▪️ 新手引导设计:简洁提示+适当奖励+难度梯度是关键。▪️ 活动策划:节日活动、社区互动、召回机制都能提升在线人数。🔍 行业工具推荐数据分析常用:七麦、蝉大师、S...
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2025-11-11 22:04
门头沟学院 内外饰设计工程师
第一次实习,听mentor一句劝
作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
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实习一年比在大学多年都有用
第一次找实习,我建议__
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01-04 18:04
迅雷_后端开发工程师(准入职员工)
阿里云内推,阿里云内推码
入职一个多月了,来分享一些landing的感受~ 整体说下:可以打85分,毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈,的确也会有些不舒适,但基本上是因为阿里和网易风格有差别,需要一些时间适应 我所在的产品线整体风格不卷,加班不严重,周末大家都安排自己的生活,可以安心放下手机,也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大,分工很细,人也很多,想搞清楚一件事情要对接好多好多人,要熟悉的流程也贼多,这个过程的确有些累,但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高,换句话说,老板只要结果,过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事,也会直接问我,“你对业务的价值是什么” 前...
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