最近这种人机好多

今年的秋招，感觉比去年卷。机会好像很多，但竞争也是上强度了。我当时拿到巨人的offer，心里除了高兴，还有不确定的，就是应届生在里面处境。入职快半年了，做的游戏策划，现在也有些话语权来说说了， 我记得入职后，给安排了不少培训课程，内容挺全的，行业知识，也有项目策划、运营这些实操内容。所有新来的同事都能参加，那段时间过得特别充实，白天工作，晚上或者周末上课，虽然忙，但真的能学到东西，课程设计得也挺有意思。刚来那会儿，很多人都会有点忐忑，包括我自己。毕竟前一天还是坐在教室里的学生，第二天就要以职场人的身份做事了，不过每位新人都配了一位导师，六个月都会一对一带着你，工作上的问题、心态上的调整，都可以...

1.已接下面这个offer广州995，忙的时候996，需要提前实习毕业前实习5折毕业后转正税前10k*13薪2.感觉双非秋招好难，有两段游戏策划中大厂实习，秋招只投了游戏策划岗，薪资比较高的中大厂基本都是一面挂/笔试后没动静，目前就俩中厂offer，还都要提前实习，这正常吗😭3.有身边认识的985爷和海硕爷，0实习也能点击就送，感觉这两年游戏策划还是主要看学历，建议双非避雷游戏策划岗，去年不听学长劝退导致的4.舍友学Java，大三暑假我做demo和拆解的时候他看黑马网课，后来大三上跟我同期出来实习，现在秋招offer薪资是我2倍不止😭

实际上其实很多人考公考编考各种各样的东西，是因为他们的认知就任务社会是通过考试来界定的，考得好就有奖励，考的差就完蛋了，其实实际上跟这个没太大关系，在社会上的评价标准和学校完全不同，不知道大伙玩过体育类游戏没？作为俱乐部经理你需要招揽人才，而人才发力是多元的：体力，耐力，爆发力，然后传球，控场，在涉及到情商智商之类的，我总结一下，等于说一个人踢球踢的好有几个很大的方向：踢球的技术，选手本身的硬件，选手的软实力（队内配合，线下聊天有没有信赖），然后还有战术，甚至有更多的面板复合起来的结果，才会导致他踢的很好，所以说跟考试根本没太大关系了，而大量的名校硕博处不好社会关系也就是如此，他们根本不理解社...

兄弟们 谁能刷1000道题让我看看