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孩子我想要offer
11-28 10:40
华南师范大学 前端工程师
发布于广东
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怎么先炽热的却先变冷了
每次一面完就秒发二面
二面完一个个就开始冷暴力
微信不回
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老板电器 数据分析 面经9.24 一面 AI面 15mins1、自我介绍2、对老板电器有什么了解,为这次面试做了什么准备?3、最有成就感的一件事?4、社团学校活动?5、身边人对自己的评价?9.26 二面 2v2 30mins1、自我介绍2、为什么不去互联网公司,来制造业的公司?3、觉得互联网数分和制造业数分各有什么优缺点?4、数据干扰会怎么处理?5、自己有什么特质,能够胜任这份工作?6、期望薪资 全程氛围比较轻松,没有技术问题,感觉更偏向业务真实工作感受~🎈没有职场PUA~ 🎈没有办公室政治~ 🎈没有无缘无故扣工资~ 🎈没有恶性竞争~ 🎈没有穿小鞋~ 🎈没有讨厌的同事~ 谁懂,公...
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11-25 18:56
门头沟学院 Java
在东北五线城市军工,年包18w,有点想离职
想逃离军工行业,25届单2计算机硕士,每天就是干填表格打杂的活,后续加班也挺猛的,纯讲奉献的地方,有点想去互联网行业了,大家怎么看选择安逸还是去卷,吃饭不花钱,免费班车,衣服发工服穿,有点想跑
投递工商银行等公司6个岗位
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12-11 15:53
河北师范大学附属中学
线下连接:数字化时代企业活动的不可替代价值
在远程协作与虚拟会议盛行的时代,企业线下活动的价值不仅未被削弱,反而因其独特的“在场感”而愈发珍贵。线下互动所承载的深度连接与情感共振,是构建高效团队与韧性组织的核心基石。一、破除虚拟壁垒,建立真实信任网络非语言沟通的完整传递:面对面交流中,眼神、手势、语调等微妙信号传递着远超文字的信息量。一次握手或微笑能瞬间拉近距离,化解线上沟通的误解与冰冷感。信任的加速沉淀:哈佛商学院研究指出,线下互动通过“共在体验”(如共同用餐、协作任务)激活大脑的信任相关区域,显著快于线上关系建立。例如,跨部门协作中一次茶歇间的非正式对话,可能催生关键项目的合作契机。二、熔铸团队精神,激发集体创造力仪式感强化归属:年...
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12-06 19:07
门头沟学院 大数据开发工程师
回到3年前我仍然会选择高薪高压!
我选择高薪高压,即使回到三年前刚毕业时,答案依旧如此。说实话,这个选择很实际。我家是农村的,父母供我读书不容易。我知道将来买房、安家,还有爸妈的养老,这些责任早晚都要落到自己肩上。WLB当然好,但眼下对我来说,薪水更重要——它直接关系到我能多快站稳脚跟,能给我的家人带来多少实实在在的保障。压力确实大,但这压力也推着我飞快地成长,学本事,攒底气。我想趁年轻拼一把,用这几年的辛苦,换以后更多的选择权和安全感。这不是什么高大上的理想,就是一个普通人,想为家人和自己未来生活,多铺一点路。
高薪高压 vs 低薪wl...
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12-10 14:25
中南大学 Java
每天一套面试题Day36-八股高频(17)
链接题目来自牛客 我的每日一套面试题专栏,每天更新一起打卡 87.常见进程调度算法 先来先服务,最短作业优先,如果要综合考虑进程的等待时间和要求服务时间,看响应比最高的。最高响应比优先。 时间片轮转调度算法,优先级调度算法 多级反馈队列调度算法。 88.内存泄漏与内存溢出分别指什么? 内存泄露:对象已不再使用,但依然被引用,GC无法回收.但是 程序员又无法获取这个引用。 内存溢出是指程序在申请内存时,没有足够的内存空间供其使用。在Java中,通常是指堆内存溢出(OutOfMemoryError) 89.如何使用 EXPLAIN 分析查询?关注哪些列? blog
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