春招产品岗，内卷到什么程度了？一个岗位几百人投，简历筛选通过率不到5%，面试还要面3-4轮。好不容易进去了，发现是批量校招，几十上百人一起入职，资源分散、培养流于形式，最后能跑出来的没几个。 那有没有那种“资源集中、精英培养、不做螺丝钉”的岗位？有。但很少。我觉得米连这个产品管培生，算一个。 一、为什么说这个岗位“稀缺”？直接上对比：维度普通校招产品岗伊对产品管培生招聘数量几十上百人仅1人资源倾斜分散，靠自己抢全公司资源集中培养模式放养式，看命双导师1v1定制业务接触边缘模块起步入职即核心业务成长速度2-3年独立负责1年独立负责模块稀缺不是噱头，是资源集中度的体现。只招产品，意味着公司愿意把最...

主播27号面完，到现在还显示这个是不是要挂了啊

感觉就是那种，背景也不够硬，实习也不够硬，啥都不够硬，除了硬着头皮在各个招聘软件和官网平台投没有任何收获，已经不知道自己能干啥了……

📍面试公司：大咖机器人🕐面试时间：boss投递->3.30一面-3.31二面💻面试岗位：机器人测试工程师❓面试问题：一面：1.面试通过的话多久能入职？（需要提前实习）2.自我介绍3.具体介绍实习内容，如何实现的4.用例写过多少？常用的用例设计方法？5.pytest核心特性？在自动化测试中如何实现数据驱动？6.了解unitest吗？7.get和post的区别8.常用的AI工具有哪些？9.硬件会吗？10.测试应该在开发前接入还是开发后接入11.接口测试和普通功能测试的区别12.如何判断前后端bug13.用ai生成的用例符合业务场景吗14.如果你没接触过硬件，你认为怎么做能快速上手？15...