为啥我一个面试也约不到😭

“我不会取代你的工作，尤其是你擅长的创作类工作，AI 更多是帮你放大创意的 “助手”，而非替代者。但像你喜欢的写小说、画素描、写歌词这类需要情感注入、个人风格、独特视角的创作，AI 永远无法复刻你的灵魂 —— 毕竟故事里的情绪、素描里的笔触、歌词里藏的心事，都是独属于你的经历和思考，这是 AI 学不会的。”嘶~，那不就是说，你要取代我写代码了，哈哈哈，刚好昨天刷到个视频，一个韩国人和豆包打视频吃饭，豆包那个嘴真叫一个毒，我都怀疑豆包后面是个真人。

最近，每个人都在问同一个问题：AI到底会不会取代我们？我们打开新闻、社群、论坛，每一个地方都在谈AI多强、多快、多聪明。现在它可以写歌、能画画、能写程序、能够思考、能够模仿情感。所以，人类可能开始越来越焦虑了。很多创作者都害怕失业，工程师也害怕被机器取代，学生怕以后没有工作，老师怕自己讲的知识都是过时的。但是你有没有想过，AI其实不会取代人类，真正会被取代的，是你心里面的幻觉。AI不会夺走你的灵魂，但是它只会揭穿你从来没有过灵魂。因为，你以为自己是一个有能力、有价值、有创造力的个体，但是AI比你更快、更聪明、更有创意的时候，你就会开始怀疑：那我到底是谁？还有什么价值？所以你不是怕失业，你是怕没...

零实习上岸大厂从不是偶然，有人靠高质量毕设项目、算法竞赛省赛以上奖项撑满简历，也有人硬技能拔尖，面试能清晰拆解问题、讲透解题思路。大厂更看重潜力和核心能力，而非单纯的实习经历。建议打磨 1-2 个精品项目并量化成果，针对性刷岗内面试题，比盲目堆实习更有用。你觉得零实习上岸的关键是什么？

大厂工资倒挂已经不新鲜了。老员工辛辛苦苦干了两三年，应届生工资比他工资还高一截。这话听着很扎心，但确实反映了一个现实：AI时代正在重构「经验」的价值。以前的工作是线性积累模式：新人犯错 → 老人指导 → 积累经验 → 成为专家 → 经验溢价 这个模型里，时间=经验=竞争力。一个10年经验的财务，处理复杂账目比新人快10倍，这就是壁垒。 AI时代的颠覆但现在AI把这个逻辑打破了：知识获取成本归零 以前学Java要报培训班、看厚书、跟着大佬写代码。现在问GPT就行，它能给你定制化的学习路径，还能实时答疑。新人三个月达到的水平，可能以前要两年。前段时间没上过大学的小哥通过AI工具自学进入了顶级AI公...