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牛客939446938号
2024-03-26 10:49
江苏科技大学 Java
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请问浩鲸科技国际交付工程师怎么样呀
接到面试通过的信息了,但是听说要去非洲常驻,心里有点没底呀
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人来疯的黑眼圈在求佛
南京信息工程大学 Java
想赚钱可以去,每个月平均能多将近两万块钱
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发布于 2024-03-30 13:56
江苏
想奋斗的干饭人a
小米集团_研发工程师
base 哪儿?
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发布于 2024-03-27 14:59
辽宁
牛客487358232号
前端工程师
你什么时候二面的哇😳
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发布于 2024-03-26 13:24
湖南
不讲武德的打工鸭很帅气
西安电子科技大学 Python
哥们准备去吗😂
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发布于 2024-04-15 09:03
陕西
tomomcc
门头沟学院 售前技术工程师
我给oc了,几天有正式的offer
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发布于 2024-03-31 00:41
江苏
在笔试的干饭人很烦恼
南京工业大学 数据分析师
我也收到了,能一起交流下意见吗?
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发布于 2024-03-30 18:32
江苏
在写文章的秋田犬很想吃开封菜
门头沟学院 Java
浩鲸科技国际部咋样啊,刚电话谈薪了?
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发布于 2024-03-27 15:21
湖南
javaiamcoming
西北工业大学 运维工程师
你二面通过了,hr联系你了吗
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发布于 2024-03-26 17:13
陕西
377372823773636
麻城理工学校 市场策划
《非洲》
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发布于 2024-03-26 11:56
山东
暂无评论,快来抢首评~
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03-30 15:52
广西大学 算法工程师
好未来 大模型算法 二面
1. 自我介绍 简单聊聊你写的这个项目2. bge-m3 的预训练过程是什么,为什么它可以高效检索bge-m3 的核心不只是“做 embedding”,而是把多种检索信号统一进同一个模型框架里。它同时支持 dense、sparse 和 multi-vector 三种表示。dense 负责语义层面的相似性,sparse 更接近词项权重匹配,multi-vector 则适合处理长文档、多粒度语义对齐。这样一个 query 不再只依赖单一路径召回,所以在复杂检索场景里更稳。从训练角度看,它一般不是只靠单一对比学习目标,而是会结合多任务数据,让模型既学语义匹配,也学词面相关性和局部对齐能力。高效检索的...
AI-Agent面试实战...
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03-30 18:47
门头沟学院 前端工程师
小红书前端日常实习一面
今天刚面完,有点无聊,攒一下人品,依旧自我介绍起手用的是赛码网,拷打实习和项目部分略过,都是跟@前端小圆学的vue和react简历上都写了所以仔细问了下区别,选型,场景性能优化虚拟列表强弱缓存以及使用场景http和https的区别http1.0和http1.1的主要区别实习中感觉困难的事情大文件上传skills和rules的区别,顺带聊了下mcp和平时业务中使用等场景react的fiber机制typescript的interface和type的区别算法:https://leetcode.cn/problems/valid-parentheses/?envType=study-plan-v2&a...
查看14道真题和解析
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02-06 12:12
字节跳动_后端开发(实习员工)
字节三面
总的来说,这是一场收获很大的面试,感觉面试官不是以老员工的角度来拷打我,而是以一个引路人的视角带着我去思考一些场景问题,用一些真实场景来向我展示平时所学应该如何应用,然后问问题也都是笑着和我聊天那种问法,感觉是一个很有人格魅力的人,就是在他面前基本上说不了谎,而且感觉他更喜欢那种真诚地回答以及真实的思考,真的对我自己有很大的帮助,真的给字节点个大大的赞
厂办龚彪:
感觉越是高手越是平易近人,吃着火锅 聊着天就知道你什么水平
发面经攒人品
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04-03 14:07
已编辑
门头沟学院 C++
到底什么样的简历才会有面试
目前各个大厂都投了,就快手给面了其他都在初筛泡池子。是不是简历太不对口了。有没有大佬给看看,这么差的简历是不是不配找工作啊😭😭加更字节简历挂快手一面生死未卜其他泡池子加更3.25快手一面过wxg约面3.26wxg 很明显 kpi 面上来五道题,mid hard 都有,然后随便问点八股就走了。3.29拼多多笔试 ak携程笔试 a3.33.30美团约面快手二面4.1快手 oc字节约面腾讯约二面4.3拼多多约面美团一面腾讯二面
胡夫金字塔:
感觉最难的就是简历筛选,我快被简历挂麻了,每次投快手,就简历挂。。。
职能管理面试记录
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04-01 09:43
厦门大学 驱动开发
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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