小红书要求有多高？

ByteIntern：面向2027届毕业生（2026年9月-2027年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。团队介绍：中国交易与广告，负责抖音电商、生活服务、广告营销等营收业务的研发。用技术带来美好生活，让用户发现更多优价好物，为用户提供更丰富独特的生活体验；连接海量用户与商家，促进交易达成，让生态里全流程体验更流畅，助力营收业务长效增长。加入团队，你将投身流量与增长主战场，挑战复杂业务场景技术难题；直面真实商家和用户，用技术解决看得见的问题，在实战中快速成长，书写属于你的价值故事！1、参与系统架构设计、优化，提升系统性能和开发效率，保证高并发高可靠；2、通过不断的技术研究和创新，推动业务的快速发展和高效迭代；3、善于从工作中抽象和归纳问题，用技术方案高效解决。职位要求1、2027届本科及以上学历在读，计算机、软件工程等相关专业优先；2、熟练掌握算法、数据结构等基础知识；3、至少熟练使用一门编程语言（C/C++/Python/Go等)；4、积极乐观，责任心强，工作认真细致，具有良好的团队沟通与协作能力；5、热爱编程，有较强的学习能力，有强烈的求知欲、好奇心和进取心，能及时关注和学习业界最新技术；6、每周可实习4天及以上，可实习3个月及以上。投递链接：北京：https://job.toutiao.com/s/K5a4Priyo5Y上海：https://job.toutiao.com/s/INVuBviFNds组内直推,base北京、上海；缺人,hc多，可转正内推码:QS8BSWY

25届考研落幕，好多宝子私聊我：没实习、没项目经验，能冲华为OD吗？甚至还有24届考研耗到现在的同学，焦虑得不行。我的答案是：当然可以啦！那为什么0经验也能进OD呢？1、OD本质是补充性招聘：原本是华为为了解决研发人手不足，面向社招的另一条通道。门槛确实比正式编制要求低一些，更看重学习能力和执行力，而不是简历背景。 2、机考才是硬门槛：华为OD的筛选重点在机考成绩，比如常见的400分制，考到150分就有机会面试。3、面试看的是潜力：OD面试官知道有些人是转行/非科班，提问不会像正式校招那样各种高难度轰炸，他们更看重：①代码实现是否扎实②思路能不能清晰表达③学习态度是否积极必备技能：算法题：至少...

2025年10月14下午5点1.自我介绍2.介绍百度干的活3.实习追问（第一段第二段都问了）八股4.Sql优化手段有哪些5.Redis高可用方案6.Redis命令往一个key里面同时写入多个KV一般用什么命令（不知道）7.短链系统如何设计，要求高并发8.Es的keyword和text的区别（说反了）手撕：给定一个值B（23123）和一个数组A（{2,4,9}），返回A可以拼接处小于B的最大数字(22999)——贪心，框架出来了就差几个工具函数没写完，说思路对了

5、充分理解支付业务，抽象领域模型，推进平台型系统建设。