在京东筛简历时，AI已经帮我把无效简历按在地上摩擦

21世纪什么最贵？大多数公司始料未及，最贵的原来是算力，是数万美元也“一芯难求”的GPU。OpenAI创始人Sam Altman曾经预言，算力将成为一种新的货币。去年，Gartner预测2026年的全球AI支出预计将达到2.52万亿美元，其中光是基础设施就需要增加4010亿美元的投入，相当于英伟达三年多的营收。算力的花费可以分为两部分，训练曾经是最昂贵的支出。但随着大模型嵌进搜索、广告、推荐、客服、游戏等高频场景，推理逐渐取代训练，占据更大的成本。IDC预计，2026年，推理算力的消耗占比将会提升到62.2%，训练算力则降低到37.8%。AI需要商业化，企业便需要更高性价比的算力，否则辛苦开拓...

因为进大厂首先并不是一个非常单一的事情，他们看重的能力除了实习之外，还有学历，还有包括你的个人的综合能力，以及过往的一些项目，论文等等。之前也接触了一些同学，虽然没有比较好的实习，但是手握几个好的顶会，然后并且方向也是一直非常热门认可的方向，所以这种同学进到大厂反而直接能拿很多非常高薪的工作。

每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼，我都想说一句：真恶心。加班文化的核心，其实就是榨干人的时间和精力，把个人生活当作可消耗资源。不是努力，而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”，好像多待在办公室就等于能力强。不是效率，而是糟蹋健康长期加班带来的，不是成长，而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神，而是压榨文化被动跟随、压力互传，真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司，是工作有边界，效率至上，而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心，但我们可以选择拒绝被绑架的时间，用聪明和效率赢得尊重，而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。

mentor 大龄2-1，房贷车贷传宗接代，自己体重二百大几，30多岁的年纪，头发稀稀疏疏，白了大半。去年生了个儿子，老婆在传统行业工资不高。看着他每天晚上奶孩子睡不好觉，白天需求多的爆炸，真的害怕他哪天直接在工位噶了。实在是太可怕了mentor确实是个本分的老实人，非常善良，经常担心我需求太多影响学校的事情，自己做的很多。看着他经常想，他一路从河北考到北京，211本硕，人正直善良，为啥都过成这样呢？