职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

找小厂不需要刷题八股文+项目就ok了我室友就是如此基本没怎么刷题 别人面他的时候也根本没有问算法题这类东西 都是八股+项目的东西 最后也是拿到实习offer了 大厂就另说了

📍面试公司：腾讯一面🕐面试时间：2026.3.3💻面试岗位：前端实习生❓面试问题：先来四道算法or手撕1.爬楼梯2.settimeout里面用var a=1，for循环4次,最终输出的结果,以及如何修改成输出0，1，2，3，43**实现一个带超时设置的异步方法** const asyncCallWithTimeout = (asyncPromise, timeLimit) => { }; 4.AI辅助搭建页面完整一个登录注册页面的开发，内容包含登录和注册两部分，登录需要用户名和密码，注册需要用户名，邮箱，重置密码，后端视情况来写八股vue diff算法浏览器事件循环node事件循环...