一、薪资情况1、薪资等级宁德时代的薪资按等级发放，等级越高，薪资越高。2级：高中学历进来给2级，底薪2700，综合薪资7000左右，也只能去产线。3-4级：大专学历进来给3-4级，底薪3100-3250，综合薪资7500-8500，可选办公室职位或者产线职位，可选择技术岗发展路线或管理岗发展道路。与7级以上员工实行责任制不同，对于一线工人而言，忙碌意味着更多的加班费和补贴。5级：本科学历进来给3-6级，可选办公室职位或者产线职位，可选择技术岗发展路线或管理岗发展道路。5级税后工资每月超过1万元。7级：985/211本科学历进来给7-8级。双非一本本科，走校招面试通过的话基本是7级，助理工程师岗位；工作经验2年左右的双非本科，招进来是给5级左右。8级：硕士学历进来给8级；6年工作经验基本给8级，工程师岗位。工作两年硕士，8级，综合收入25-35w，年终B+级别7万，股票激励8万。8级算是低层的工程师了，8级、9级是最累的。9级：博士学历进来给9级；10年工作经验基本给9级。工作十年专科，9级，月薪19000，地区补贴1500，外加食宿补1000左右。年终奖常规B(7个月)，一年996综合收入37W，实际到手不到30W。10级：副经理级别。11级：生产基地厂务经理差不多能拿到11级。2、薪资结构薪资结构是每月固定工资+年终奖。固定工资是a基本工资+b工作津贴+c各种补贴，a和b数额相同，社保/公积金也是按a+b的数额交。年终奖年终奖一般5月份左右发。对于绩效好（A/B+）的员工来说，年终奖可能比12个月的工资收入加起来都高，拿十几、二十几个月（a+b）年终奖的人不算少。二、福利情况绩效好的员工可以使用公司提供的无息贷款。自2020年开始，员工就需要以股市当时价格直接认购，不打折。股票激励需要等待3年解禁。工科补贴申请，只要学历专业够都能申请得上，工科人才补贴是当年提交认证通过，第二年9月申请拿钱，第三年1月发钱。提供宿舍，大部分人是双人间，博士&11级是单人间。从高铁站到公司宿舍大概30分钟的车程。从宿舍走到公司科技大楼约10分钟。公司的宿舍名字叫冠云轩，是一个小区，里面CATL和ATL的员工宿舍楼都有，是2人间，独立卫生间，6个人一个大房间，有厨房，一个很小的客厅，一个电视，有阳台。宿舍是随机分配的，所以也有可能会和老员工住一起。小区内也有非公司员工的家庭住户。小区靠近海边，还能看到一个湖和大海相连。有食堂，食堂比较拥挤。电梯需要排队。所以午饭电梯一上一下，午休只剩半小时，下午一点就要开始办公。宁德是个小城市，公司又在蕉城的郊区，距离市区半小时，娱乐很少，加班多也没时间娱乐。三、竞业协议2022年初，一场宁德时代起诉蜂巢能源涉嫌不正当竞争的官司，曾让宁德时代9名前普通员工，人均支付竞业赔偿金100万元。宁德时代的竞业协议几乎包括所有电池产业上下游公司，而一旦被起诉违反了竞业协议，就算离职前月薪只有几千，也都要面临100万元的赔偿。即使与宁德时代仲裁和解，也有多项条件：包括写一份1000多字的“悔过书”，并以视频形式诵读全文；宁德时代单方面确定和解赔偿金额（有报道称一般为30-40万），没有任何谈判机会；甚至和解之后，“悔过书”和视频还会定期在宁德时代内部公示。四、工作强度宁德时代一般是“896”工作制（即早8点上班，晚9点下班，一周工作6天），除节假日加班有每小时20元加班补贴之外，所有7级以上员工都是责任制义务加班。一般是在晚上8-9点下班，偶尔迟一点是10-11点，在电芯苦一点，基本10-12点下班。周六加班，可以下个早班，也可以睡个懒觉，迟点过去。周日休息一天，偶尔可能休不了，但是这样的情况不多。产线相关部门普遍10点下班，周六基本得去，周五、周六可以准点走。有最累的部门，也有最轻松的部门，总体上加班文化和奋斗文化深入人心，个人非工作时间留在公司的时长小于80h会被老板约谈。加班强度最大的部门加班高达240h,平均上班时长16h/天。宁德推崇项目制，以客户为中心，必须要给出交付物，到节点必须要交付东西。如果交付不了，那就会被投诉。保交期，保质量，就必须保证研发前期和制造的各个节点的进度，会不断加班。越和生产有关的岗位越累，挺多8116的岗位。普工和研发上班同样的时间，普工比研发挣得多，研发加班没有加班费，只有一个标准加班210小时的可以多发几百块钱。