大数据开发学习记录帖 Day19

【事宜】今天复习了ZooKeeper和HA。

【笔记】看文档

【力扣】leetcode总题数：188，每日一题。

【感想】冲冲冲
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04-23 11:27
北京邮电大学 Java
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04-20 08:44
轮途科技_研发部总经理
作为HR，你怎么分辨面试者是有毒人格？
作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...
人类研究社
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04-17 23:48
西北大学 Java
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04-21 19:15
门头沟学院 Java
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04-19 22:25
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
想从事Agent方向，从GPT还是Claude入手？用了两个都快一年，说说真实感受。
两个模型现在能力其实很接近，但方向不一样。Claude更适合规划阶段，架构推理稳，给它一个复杂需求它会先帮你把思路拆清楚再动手，不容易跑偏。GPT-5.4则相反，它把推理和编码能力合并了，适合快速出原型，需要电脑操控类任务也比Claude强。学Agent的话，我建议Claude先入手。原因是Claude的tool calling设计得很干净，你能清楚地看到模型是怎么决定"什么时候调用什么工具"的，这是Agent最核心的逻辑。用GPT感觉更黑盒，新手容易不知道哪里出了问题。Claude Code现在在开发者圈口碑很好，自主执行复杂任务的能力很稳。但GPT也有不能忽视的地方。想...
想从事Agent应该学习...
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