我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...

好好好，笑死我了

为啥现在这些b**s上卡学历都这么明目张胆了，还不是一家两家，给个100块钱的b工资还想卡92，谁给他的胆子😅，92的去一天干两小时家教逗小孩也不止100了，就业环境如此差了嘛可爱猫猫镇楼

日常帮大家看简历，今天分享一个很值得讨论的问题，参加acm对进大厂有没有用，直接说结论：有点用但用处不大！为什么呢？大家可看看下面这份简历，acm区域赛金，很不错的简历了。但是你看看项目写得一塌糊涂，没有啥含金量。如果你是面试官，我这个岗位确缺人，我需要的是来了之后能干活的，而不是没有项目经验，只会刷题的。acm能证明代码能力强，但是不代表你对于业务和项目理解能力强，所以对于就业导向的同学不要犹豫，抓紧做项目充实简历，投大厂实习！如果一份985土木带大厂实习和这一份简历同时进面试，我们优先要985，学习能力强并且有实习我们愿意相信来了之后上手快