SQL常用时间函数

1、提取时间
# 获取当前日期时间
select NOW(); # 2021-04-02 09:25:29
# 获取当前日期
SELECT CURDATE(); # 2021-04-02
# 获取当前时间
SELECT CURTIME();  # 09:26:10
# 对于时间2021-04-02 09:25:29,分别获取其年、月、日、时、分、秒
SELECT EXTRACT(YEAR FROM NOW()); # 2021
SELECT EXTRACT(MONTH FROM NOW()); # 4
SELECT EXTRACT(DAY FROM NOW()); # 2
SELECT EXTRACT(HOUR FROM NOW()); # 9
SELECT EXTRACT(MINUTE FROM NOW()); # 25
SELECT EXTRACT(SECOND FROM NOW()); # 29
# 或者从日期格式字符串中获取
SELECT EXTRACT(SECOND FROM '2021-04-02 10:37:14.123456');  # 14

2、时间的加减运算
# 时间减少1小时(前一小时)
select date_sub(now(), INTERVAL 1 hour);
# 日期增加1天
select date_add(now(), INTERVAL 1 day);
# 其他间隔
INTERVAL 1 YEAR  # 1年
INTERVAL 1 MONTH  #一个月
INTERVAL 1 DAY  # 1天
INTERVAL 1 HOUR  # 1小时
INTERVAL 1 MINUTE  # 1分钟
INTERVAL 1 SECOND  # 1秒
# 计算两个日期的差值
datediff(date1,date2):两个日期相减 date1 - date2,返回天数
TIMEDIFF(time1,time2):两个日期相减 time1 - time2,返回 TIME 差值(秒)
TIMESTAMPDIFF(x, 1, time1,time2):以x为单位,返回time2-time1相差的值,x可以为year、month、day、hour、minute、second(年月日时分秒)

3、时间格式化
date_format(you_data,'%Y%-m-%d %H:%i:%s')    # 2021-04-02 09:25:29
date()    # 返回年月日格式:    2021-04-02
time()    # 返回时分秒格式:    09:25:29
str_to_date(str,format)   #str_to_date("2021年4月2日",'%Y年%m月%d日')  =>得到日期格式的:'2021-04-02'

4、其他函数
dayofweek(you_date);--判断星期几:1为周日,2为周一,...;
SELECT YEAR('2017-05-15 10:37:14.123456');-- 获取年份
SELECT MONTH('2017-05-15 10:37:14.123456');-- 获取月份
SELECT DAY('2017-05-15 10:37:14.123456');-- 获取日
SELECT HOUR('2017-05-15 10:37:14.123456');-- 获取时
SELECT MINUTE('2017-05-15 10:37:14.123456');-- 获取分
SELECT SECOND('2017-05-15 10:37:14.123456');-- 获取秒
SELECT MICROSECOND('2017-05-15 10:37:14.123456');-- 获取毫秒
SELECT QUARTER('2017-05-15 10:37:14.123456');-- 获取季度
SELECT WEEK('2017-05-15 10:37:14.123456');-- 20 (获取周)
                        
原文链接:https://blog.csdn.net/hu1010037197/article/details/115391335
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
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