兄弟们 有的时候找不到实习真的不怪你们

我boss沟通1300+,发出简历100+,面试不超过10个。现在入职的厂规模不大不小,一次闲聊+1给我看他的boss招聘后台,一直划屏幕消息真的一眼望不到头,闲的时候就随机挑几个让发简历,简历通过后考虑约面。我感觉实习其实是运气➕实力,甚至运气占比更大,等该来的时候自然就会来了,当然打铁还需自身硬,机会来了要能抓住。#牛客AI配图神器# #实习# #大学生#
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爱信等
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发布于 06-07 17:55 山东
运气占大头吧
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发布于 06-15 17:28 河南
接好运
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发布于 06-12 09:09 安徽
尽管相信自己
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发布于 06-08 13:56 北京
爱信等
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发布于 06-08 13:55 北京

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程序员小白条:《好工作》,搞不明白,你都这个进度了,为什么先想找的好工作,找的类似于中大厂,你得先有选择,才能选啊,你都没选择,然后说我要找一个《好工作》?别人告诉你,你能找到好工作了,然后你再去努力?crazy,我只能说
双非有机会进大厂吗
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这是一位二五届应届生的简历,对一些隐私部分已经做了处理,下面呢,开始简单的点评一下,希望能帮助他更好的优化简历,大家如果有不同意见,可以发表在评论区首先看荣誉证书,这里的内容很好,有六级有奖学金,还有相关技能证书,没什么太大问题,我觉得六级证书和软件设计师证书可以加粗一下然后看专业技能部分,这里写的也不错,不是大多数人简历中的描述几个简单的技术,而是很多点里面都有比较深入的学习,像集合底层源码red is的数据结构,这些都是不错的,挑选简历的人不会重点看,这里会一扫而过,他这个专业技能一扫过去就能看见很多不错的地方,这里写的很好然后就是实习经历和项目经历了,最直观的就是有实习经历,但是内容太少了,给人一种感觉,就是你实习过,但是没学到什么东西,这是肯定不行的,他不管你是公司不好,没学到东西,还是个人能力不行,在生产环境学不到东西,这都是不被认可的。这个时候就要用一些特殊的方法了,你的第一个项目中含金量不错,有数据迁移,还有大数据量的相关内容,你可以把这部分包装到自己的实习经历中,只要能和你的业务讲通,不被发现就行,不要耻于不敢包装,大家都包装,你不包装的话,那会落后别人很多,实习内容如果是真的的话,领导小团队这个还挺厉害的总的来说,最需要改的地方就是实习经历,至少要写5,6条,并且前2到3条是含金量要高的,可以把你的项目经理包装进去,比如你用某两个技术实现了一个和业务相关的一个亮点,然后再加一些数字进去,像大数据量或者是性能优化,或者是q PS的提升,这样包装完后,面试绝对不会少这个简历挺优秀的,有些朋友看完可能会有压力,但不用有太大压力,如果你能感觉到你是因为学历不够,或者是项目含金量实在不行,怎么包装都不行,导致的面试很少,或者都是KPI面的话,我这里有几个大厂,最近做过的实习项目,感兴趣可以看简介中的项目,地址也是可以包装的简历中的😎
king122:有需要简历帮忙点评,或者想了解一下,最近大厂做过的实习项目的同学都可以联系我哈
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