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时间回到 8 个月前,经过 2 段实习后的我在 25 年初,背着八股文,投着 boss,offer 了几个几百人的小公司,由于家人的原因选择了一个沿海的制造业,以为这是一个最稳定舒服的选择,因为我不追求互联网的高薪,这个选择让我一直后悔到现在,这个 offer 提前实习是 4.5k,转正是 6.5k 包吃住,在前期春招时代,确实过的比较舒服,到了入职 2 个月后开始事情变的不对劲起来,开始写日报,周报,月报,日报没写截图发部门群里,扣 5 元,是不是很离谱,我们部门领导是个不懂业务也不懂技术的人,title 却是 it 架构师,我觉得我只是二本,可能春招过了不太好找了,忍忍,又过了 3 个月,事情开始更加离谱了,他居然还管我电脑屏幕摆放位置,然后他说需求,由于口音很重,我反问后他就会说,我说完了,我不管了,由于我是应届生,交了社保两个月也不好走就忍忍了,又过了 2 个月,软件研发计件!!!!修 bug 多少工时,写什么样的页面接口多少工时,工时是领导定的,现在取消了调休,强制加班,一个月前我面试了其他公司,国庆前 和我说 9 号给我发 offer ,可惜今天 9 号,她说,只要 985 了,鸽了我,也许待在压抑的环境,运气也变差,没关系,现在我决定离开这里,停止内耗!提出离职
第一份工作应该选高薪还是...
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最近小韩辅导的几位同学都有一样的疑问 为什么自己有多段中大厂实习 但是约面屈指可数 甚至连中小厂都没有 抛开学历因素 简历的问题首当其冲目前很多大厂的测开岗位都是带有欺骗性和迷惑性的 表面jd和面试中反问的介绍告诉你业务是开发xxx或者偏后端 其实进去之后就是做业务功能测试 可能在你实习四到六个月之后会安排相关提效开发的专项 但是大部分实习生可能因为个人学校家庭种种因素没办法实习那么长时间的 大部分工作都是业务测试导致简历没办法编写 这个时候就需要将纯测试简历往测开方向包装为什么要包装呢 因为大多数大厂是没有测试岗的 基本都是测开 测开在手工测试之外是需要代码能力的 以至于在面试的时候时常会去考察面试学生的sql和算法 统称为代码能力 而普通的测试岗位是没有这个环节的 最多问问你对这道算法的思路 所以测开也意在强调开发这边的能力是面试学生必须具备的条件 如果拿纯测试的实习经历或者技术栈去投递简历很有可能被刷掉 没有太多的面试机会 如果实习经历里有开有测 技术栈里既有测试相关的技术也有开发相关的中间件 那约面的概率就会相对提升 所以在实习阶段或者正在找实习的阶段一定要对简历进行一个修改和包装 提升自己的约面率最后 正在找实习的27 28同学欢迎私信我测开/测试相关的问题 也同时欢迎秋招面试寥寥无几以及还未上岸的同学找我一起交流 小韩祝大家实习和秋招面试多多
应届生简历当中,HR最关...
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