牛油们，路过看一看呗

从最近的招聘情况来看，岗位释放节奏并没有明显提前或后移，3–4 月仍然是企业集中放量的时间窗口。无论是校招补录，还是社招的技术岗、研发岗，HC 都更倾向在这一阶段确认。对求职者来说，这段时间机会最多，但竞争也最集中。准备是否充分，往往直接决定结果，而不是市场本身“行不行”。所以与其纠结行情好坏，不如把简历、项目和技术状态调整到位。窗口期不等人，金三银四，依然值得全力以赴。

贴主是26届二本，简历放图一了。去年7-10月秋招基本算颗粒无收，具体可以翻翻我之前的帖子，全是泪。年后回来开始投简历，目前还在练手阶段，投了五六家。意外接了两个面试：一个是小厂，云纷，20-99人，岗位安全分析师。一面完了，说要等一到两周才二面。我自己感觉有点悬，也可能是他们刚启动春招，人多处理慢。另一个是悬镜，100-499人，岗位技术支持实习生（可转正）。今天中午一面，下午五点就通知过了，然后蚌埠的是，晚上七点四十多二面通知也来了，约了明天早上九点半的。实习薪资跟之前两家差不多，统一水平。截止今天（2月26日）进度就是上面这样。现在纠结的点是：春招眼看就启动了。但我想在深圳呆到毕业，不想回学校。女朋友也在这边实习，两个人在一起能互相照应。而且我俩一直想毕业前去旅游一次，所以确实有挣钱的压力。如果接了实习，好处是能先落地，有点收入，能活下去，也能攒点钱。坏处是可能会影响春招的精力，没法全力冲。如果不接，那就专心搞春招，时间上不受限制。但又怕万一春招还是不太顺，到时候两头空。想听听牛友们的看法，这种情况接不接？谢谢大家了🙏

1. 深入讲讲你项目中遇到的最复杂的技术问题，如何解决的？参考答案：我在做电商系统时，遇到过一个分布式事务的问题。场景是用户下单时，需要同时操作订单服务（创建订单）、库存服务（扣减库存）、积分服务（扣减积分）三个服务。如果其中一个服务失败，其他服务需要回滚，保证数据一致性。最初我使用了两阶段提交（2PC）方案，但发现性能很差，而且存在单点故障问题。协调者挂掉后，所有参与者会一直阻塞等待。后来改用了Seata的AT模式，它是一种改进的2PC，通过拦截SQL自动生成回滚日志，性能和可用性都有提升。但在高并发场景下，Seata的全局锁机制导致性能瓶颈。最终我采用了基于消息队列的最终一致性方案。下单时...

咋没什么公司开春招啊😭