点击订阅专栏，查看全部内容及后续更新。所有成功订阅的用户均可以加入校招百问百答答疑群，群内不定期有简历/面试辅导福利哦~~🎁🎁        通过一面和二面的专业评估，已经确认同学们是可以胜任岗位工作的，接下来HR该操心同学们的稳定性了，尤其是对于大厂校招而言，大厂会对招聘进来的同学，制定导师辅导、专业提升，专业及管理培训一系列方案，帮助同学们快速成长。这些都是大厂计划为之付出的成本，从HR的角度，可不希望被视作未来之星的校招同学，在疯狂汲取营养快速成长后，成为竞争对手的中流砥柱，为友商培养人才，HR的心是会痛滴       所以，大厂HR---尤其是对通过专项计划招聘的同学---会重点考察同学们的稳定性。       接下来，我们就从几个维度来分析下影响稳定性的关键因素，帮助同学们自省（进一步自我确定，这个岗位，对同学们而言，是不是对的那个），也是为HR面做好相应的准备。          1、抗压能力     之前的帖子，我有专门提到过压力面试的话题。在三面中，我们要甄别面试官提问背后的原因，除了同学们解决实际问题的能力之外，对于压力的心理准备，以及泰然处之的心态，是考察的重点。    除去应对面试，在日常的工作中，遇到压力在所难免，更好的管理自己的情绪，控制自己在压力面前的言语行为是我们需要持续训练并养成的核心软实力之一。       单纯的向面试官表达，我们不惧怕压力，可能还不够，需要从具体的执行方案中，体现我们应对压力的方案。并由此来表达，我们对于压力的客观认知，以及相较于同龄人的冷静和成熟。          2、协调能力    在关于一面注意事项的单元中，我