ai写的代码，金玉其外，败絮其中

HR最不可信的一句话之一，大概就是：“我们公司不用加班。”这句话听起来像是一种承诺，实际上更像是一种模糊的修辞。它没有说明工作强度、业务节奏，也没有提及项目节点和隐性要求。很多时候，“不用加班”只是“不强制打卡加班”，但工作量依然在那里，只是被转化为自愿、责任感或绩效压力下的“自觉延长工时”。

绷不住了

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最近刷牛客，真的满屏都是“被AI取代”的焦虑😣“大模型都这么强了，我学的还有用吗？”“以后还需要程序员吗？”“是不是要赶紧转业务？”说实话，我也焦虑过。直到前两天看到了那篇《AI时代技术er的三大职业单选题》，里面有个观点让我突然想通了：“AI不会取代技术人，但会用AI的技术人，会取代不会用AI的技术人。”而且那个作者还提到一个很有意思的点——现在很多银行的技术岗，根本不是我们想象的那种“后台支持”了。像招行这种头部银行，数据中台、AI大模型、智能风控，投入力度和技术复杂度，真的不亚于头部互联网。而且金融场景的数据量和业务复杂度，反而是很多互联网公司没有的。所以我现在的想法变了：与其纠结“被不被取代”，不如想想——我想在什么业务场景里积累技术能力？我想要技术深度，还是业务广度？三年后我希望自己有什么不可替代性？那个作者说这三道题想清楚了，比纠结选哪条路更重要。我觉得挺有道理的。当然，想清楚不代表马上就能选对。但至少，知道自己为什么选，总比盲目跟风强吧？