蔚来电气架构工程师一面

判断offer值不值得接，我觉得不用搞复杂理论，乱七八糟的，就从“钱够不够花”“活有没有价值”“未来有奔头没”“生活能不能兼顾”这几个实在方向研究一下，把这些点捋清楚，看你最看重哪个就把哪个放在前面，优先级高一些，基本就不会选错。1.看薪资：不只看月薪，得算“实际能落袋多少”实际到手多少钱薪资肯定要往高了争取，但别被表面数字忽悠，得把“明的暗的”都算明白。算“全年总收入”：除了基本工资，一定要问清年终奖（是“保底1个月”还是“正常能拿3-4个月”）、有没有绩效奖、签字费（入职给一笔钱，但可能要求干满1-2年）、可能有股票（大厂常用，得问清楚几年兑现完）。比如A厂月薪22k，年终奖1个月；B厂月...

嘻嘻嘻

这简历还有必要投了吗

1.工资，包括一周的实习工资和拿到offer之后的工资；这是真的，CVTE实习一周真的有工资，而且报销路费，扣shui之后，到年底也能取走，拿到offer之后，会有HR和你再确认工资，据我所知，本科和研究生差的不是很多，大概范围都在8k-1w左右(但是听说住宿费需要额外扣掉)；2.关于CVTE实习期间的内容以及淘汰率；我必须要夸一下CVTE的整个流程以及实习安排，每批次的实习的内容应该都是一样的。但是为期五天的实习内容是不一样的，每天都不一样，不管是业务层面，还是沟通，表达，危机应对等各方面的能力，我个人觉得非常棒，都很能锻炼人和筛选人。也能让实习生知道销售内勤具体是做什么的，自己适不适合干这...