秋招Java岗内卷？我帮50位+同学改完简历后，面试邀请多了3倍

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，哈工深准大四备战考研之余，如何用 1 小时提升大厂所需技能？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：哈工深准大四，gpa百分制84，有一个数竞省一， 考两次蓝桥杯a组都省三。算法题没自学明白。操作系统做过学校课程实验是MIT的xv6，感觉理解一点点，但也不深入。现阶段是准备考研，但也是担心考不上的，并行做一些其他准备，也认为一天准备考研之余可以留一小时搞搞代码。七月开始全身心备考。最近几天在写一个数据库系统的比赛项目。就是解析简单的SQL语句，然后c++通过系统调用,提供服务器端的数据库服务。说实话看...

秋招最重要的事情是动起来，就是不要沉浸在幻想里，或者拖延，这个我做得不好那个我做的不好，我要等到我简历写得很好了/学会了/刷够多少题这种契机达成以后再去投，不要这样。要做的是立刻行动起来，写一个过得去的简历，对着b站视频改，改完了，今天投几个。第二天继续改，继续投，直到接到面试。接到面试了，你知道你这个简历够60分了，你可以开始美化自己的简历了，开始知道关键词是什么了，继续改简历。面试面完了，写反思，写哪里答得好，哪里答得不好，怎样能答得更好，同一种说法，什么措辞更好？面完拿到第一个offer了，说明面试已经能达到80分了，可以开始评估这个offer到底怎么样了，hr说的哪些是真的，哪些是假的，怎么断定，怎么谈薪。拿到很多offer了，怎么对比哪一个更好？一步一步来嘛，但最重要的是，行动起来啊。

刚毕业进了家小微企业，发现工资居然是每月20号发上个月的——也就是说干完1月份的活，要等到2月20号才能拿到钱。这操作让我心里直打鼓：公司该不会资金链有问题吧？这种发薪方式确实让人没安全感。大公司一般都是当月发当月工资（比如5号或10号），最差也是月底结清。拖到次月20号，相当于压了50天工资，万一公司突然倒闭，打工人可能血本无归。我查了下《劳动法》，虽然没明确规定几号发薪，但要求按月支付，像这种拖到次月中下旬的，基本是现金流紧张的信号。小微企业这么干，大概率是三个原因：​账期被上游拖死——客户付款慢，老板只能拿员工工资周转；​故意留人质——用押着的工资防止员工突然离职；​财务水平太菜——连发...

bg:民办本科以前在美团天天早10晚8准时打卡，忙不完的工作，通勤也有1.5小时单边，一进公司就是想跑路。现在早9晚6 不打卡，给自己许多冗余时间。没人查考勤，只要事情做完即可。还有很多自我学习的时间。通勤也只有35min。每周五可以居家办公，每年8月强制周五休假。虽然是扣的年假，但是每年年假14天，带薪病假15天。假休不完反而成了公司的烦恼，索性强制休假入职3月即可加入工会，逢年过节发礼品发500元京东e卡。每年2200元旅游基金，这些在有些公司根本想都不敢想。工作团队相处很融洽，跟leader接触的机会也比美团要多得多，至少在美团你的x1不可能花半天时间去跟你一对一讲公司历史和公司价值观。聊天没有隔阂，每次开会都是笑声四起。我的boss跟我讲，年终奖是只要上满了一年就固定2个月，跟绩效无关。就算犯了错或绩效不好，也不会克扣工资，而是我的boss跟我一起去找原因，去改正，如果还不行就再研究再改正。而不是去年那样身边一起实习的小伙伴就因为绩效不好被x1约谈要求自己离职。最近还听留mt的同事和我抱怨，说部门新空降了一个x2，向下面疯狂施压，工作内容暴涨但是时间却不变。搞的部门乌烟瘴气大家情绪都不好经常吵架，天天加班到9:30甚至周末都可能加班。反观我们办公室每天六点十分就全部关灯清场。美团不适合实习和工作吗？这个答案肯定是否定的，首先大公司的流程都是很正规的，是许多小公司不可比拟的。其次"大厂title"有时还是挺有用的，并且也能学到很多东西。所以还是看个人的选择，有些同学会觉得美团给了一次大厂梦，让自己能够学到规范的开发流程，能够提升自己的技术能力，一定程度上弥补了学历方面的劣势。最后送给一批又一批新来牛客的应届生们:人生有许多的选择，有些时候看似是自己选择错误，实际上错的不是你而是其他原因。追逐自己的理想信念，努力了就是正确的。（ps:惠普还有个校招岗位急招，支持24/25届，需要英语六级以上，对计算机硬件十分了解。）