进了华为，感觉有点像进了传销组织。首先，里面出不去：所有的编码和生产活动都只能在工位区域进行，完全不能接触公司外网。以前在bilibili实习的时候，我还能和朋友分享一下我做的demo，这里完全不行，连条件都没有。外面进不来：所有的软件、工具、开源包都只能用公司镜像库里的。如果需要用到镜像库之外的东西，还得走一大堆复杂的审批流程。不得不说，华为的独立自研能力和精神真是让人感慨。不过有个好处就是，下班了就是真的下班了，不会有任何工作需求打扰你。可是，我真的很怀念用mac和linux系统办公的日子啊。

😭😭😭😭😭😭求求大佬了，不然只能转行了。冲刺秋招引流：华为、小米、OPPO、VIVO、荣耀、一加、CVTE、大疆、insta360影石、美的 、TCL、海信、创维、烽火、比亚迪、吉利、长安、大众、经纬恒润 、小鹏、图森未来、百度、滴滴、蔚来、理想、 联发科、 紫光展锐 、全志、寒武纪 、晶晨半导体 、汇顶、华为、中兴、浪潮 、TP-LINK、讯飞、商汤、海康威视 、浙江大华、360、小马智行、元戎启行、深信服、移动、联通、电信、旷视、虹软、四维图新、中芯国际、复旦微电子、极氪。

克服畏难情绪刚入职场时，几乎每个人都会有畏难情绪。我记得我刚开始工作时，我的导师总是对我说两句话：第一句是“不要有畏难情绪！”第二句是“你要学会拆解问题。”当时我并没有完全理解这两句话的深意，直到工作了三年后，我才真正领悟到其中的智慧。从那时起，我几乎再也没有在工作中感到迷茫或焦虑，因为我学会了如何把抽象的问题拆解成具体的任务，然后逐一解决。拆解问题的力量举个例子吧，最近有个朋友在找工作，他总是感到非常迷茫，对自己的能力也很不自信。看到招聘信息上那些自己不太理解或者从未接触过的工作内容时，他就会产生畏难情绪：“感觉好难啊”、“我不会啊”、“我不知道我能不能做好”。这些想法让他很快就打了退堂鼓。...