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※20181116232720
北京师范大学 数据分析师
发布于北京
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@江边a:
滴滴网约车数据分析实习面经(一面二面+offer)
一面(7.1)自我介绍简单介绍一下逻辑回归逻辑回归和SVM的区别逻辑回归和SVM的损失函数有什么不同介绍一个你觉得最好的项目会SQL吧SQL里面几种排序函数的区别SQL里面几种join的区别写一段sql:有一个表有两个字段分别是天津市人的名字和身高,查询前20%高的人的名字select mingzifrom(select mingzi, row_number()/count(*) over(order by shenggao desc) r from a)twhere t.r<=0.2业务问题:你觉得影响用户打车体验的因素有哪些(从打车的全流程回答)统计问题:AB测试了解吗?最小样本量如何计算【概率论】- (3)AB实验样本量确定n是每组所需样本量,因为A/B测试一般至少2组,所以实验所需样本量为2n;α和β分别称为第一类错误概率和第二类错误概率,一般分别取0.05和0.2;Z为正态分布的分位数函数;Δ为两组数值的差异,如注册转换率0%到60%,那么Δ就是10%;σ是总体的标准差,可以采样来估计。第一类错误概率和第二类错误概率是什么哪种错误比较重要(第一类)为什么(在AB测试中,第一类错误是更为严重的错误,因为它会导致我们错误地认为一种变化是有效的,从而采取错误的行动。而第二类错误则意味着我们可能会错过一些真正有效的变化,但这种错误相对来说不太严重,因为我们可以在以后的测试中发现并纠正这些错误。因此,在AB测试中,更应该关注第一类错误。)反问二面(7.4)自我介绍(面试官姐姐非常好,给我提了很多建议,比如尽量不要照着稿子读)说一个你最擅长的项目(考语言表达能力)如果滴滴想要开展校园业务,扩展年轻用户,你作为数据分析师可以做些什么你觉得上面说的内容,你说的最好的是什么(面试官说我将其分成两阶段(转化阶段和留存阶段)是很好的)平时玩B站吗你知道B站怎么推荐视频吗你喜欢B站的哪些视频如果你是B站经营者,你可以通过哪些手段提高用户在B站的留存时间(优化页面、丰富内容、优化推荐算法、增加业务板块)反问为什么没有考核统计知识或者MySQL(因为一面已经考核了)我还欠缺哪些业务知识(面试官反问我你觉得B站那个回答给自己打几分,我说8分,问我欠缺的2分主要在哪,我说某一部分回答不充分,然后就是整体回答不充分。面试官说马马虎虎),面试官给了我很多建议,说这些业务问题并不是考核这个答案是否正确,而是看你的思考过程是否有逻辑,是否能自圆其说。(比如问题3分两阶段就是不错的回答)我面试的职位的主要工作是什么(数据分析对接业务)反问我道为什么选择滴滴(因为滴滴是互联网的头部,数据分析使其核心业务,我能从中学到很多东西,有助于我的成长)为什么不选择快手和字节(我说我也有考虑,害怕滴滴不认可我)以及多久能到岗总结滴滴的速度还是很快的,在7.6号拿到了offer。在整个面试过程中也遇到了很友善的主管,给了我许多建议,交流也非常和谐。不过考虑到自己未来的职业规划和滴滴的实习工资可能刚刚够自己在北京的生活(但我还想存点),最终拒掉了滴滴的offer,不过整个流程很快,也非常喜欢面试官。
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04-27 10:43
长春理工大学 Java
完了,以后没法旷课了
大三旷课实习的难度直接翻倍😭😭
小牛炒肉:
好大的官威居然不是什么官
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04-20 22:20
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27届导师不放实习,硬刷五段大厂
27届,bg为四非本211硕,如题,导师不放实习,且每周至少一次线下组会(工作日),从研一上开始实习,然后我组在研一下引入了打卡机五段大厂分别是:美团到店、美团服务零售、快手电商、字节TikTok、字节CapCut。目前要结束我的第五段实习了(不会再刷第六段,好好搞学校的事,还有秋招)本来一直告诉自己的是“所有委屈到了终点再说”,过去告诉自己的终点自然还没到,但我觉得自己仿佛已经到了另一个终点,有感而发,写了这篇文章也许你会觉得为啥不尝试问问导师能不能实习,或者用其他让自己舒服的手段,我只能说,这很复杂,有导师的人自然会懂,这种一开始就把“利益冲突”摆明面上的招几乎就是不可能成功———————————————————我到底是怎么实习的?骗hr自己满勤,然后没有捷径,就是每周往返,第一段去的是北京美团,而学校在江苏,因此需要一周一次北京江苏往返,因为实习钱少,所以坐的基本是绿皮,难以入睡,下车后就是长达2小时的地铁去公司,地铁站上靠着人睡觉周末做什么?基本在做导师的科研or横向,学习的话很多时候就是尽力在晚上回到出租屋的时候学,这很难维持,但只能不断push自己如何破解打卡机?直接把打卡机偷了,或者使用指纹膜(当然我很早就做好了无法破解的准备,那就是找个长三角实习,每天早起去打卡完坐高铁去实习,从每周高铁往返变成每天)导师会压力吗?非常压力,实习的时候非常害怕微信弹出他的消息,PTSD了,有时候一周要往返两次学校,每次都跟要死了一样,之前真是情绪崩溃好几次,哈哈哈哈平时往返怎么平衡工作?我本来很晕车,为了不耽误公司和导师的进度,从车上一看电脑就头晕、吐,到后面可以随意在高铁、地铁、出租车上Coding,甚至不会再因为往返感到心累了,哈哈哈哈这一路已经淬炼出比较坚强的内心了,已经数不清多少次坐末班高铁从学校回公司,多少次凌晨6点爬起来赶车过去我会把这些当作是我人生的弯路,但现在,这些已经成为我宝贵的经验了。往后,我想我也能真正允许各种不好的情况出现了,因为我会真正把它当作我要解决的问题,而非抱怨,这又何尝不是终点呢?要照顾好身体,我不管怎么往返,一直非常在乎身体,会让自己睡够8小时,最近几星期培养早睡早起到公司健身后去工作的习惯,我觉得好身体很关键
gtgt..:
很佩服,但是很恐怖,感觉已经从人类异化到高度运转的机器了
美团成长空间 2791人发布
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昨天 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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