劝退客户端+3

又来劝退一波，最近真想摆烂辞职不干了。菊厂内外流动比例比外界说的还要离谱，这种流动导致项目迭代版本的工作交接断层，迭代版本周期一般为原来的1/3甚至更短，可能某些项目只有一个开发版，一个最终版。可想而知这么短时间，有多少离谱的东西，绝对有坑背锅担责任。新人的两年保护期，不是保护新人，而是保护既得利益者，新人没b怎么能行啊对吧，那些新人有保护期，刚好分配这些任务，抗下xx指标，抗下项目风险责任，一举多得。老人顺利晋升，新人开盲盒，有问题顺利背锅。项目进度怎么赶？hh，多简单啊，手段层出不穷，常见就是攻关会，每天对进度，问进度到哪步了。自己被定预期完成时间，典型就是x月x日能不能搞定？（不会给你扣去周末时间的！）周五下午通知，周一早上看进度，三天时间肯定能搞定。xxxxxx（脏话）。卡扣时间是典型压缩周期操作，原本就是两年期项目，层层加码，到底层直接压缩到3个月，因为超期就是中层管理的锅。最后数不清的人版本delay。菊厂工作时间，问就是刚下班回来再次劝退。

按照官方Q&A三天没被处理自动进大池子但是我目前的简历是针对岗位改的不信邪，所以还在苦等不知道自己是没过筛选还是还没开始筛选

📌 公司：快手（Kuaishou）📌 岗位：Android开发实习生📅 面试轮次：一面（技术）🧠 被问问题如下：自我介绍（重点展示Android项目经验）Android中的四大组件分别是什么？你如何在应用中使用它们？如何优化Android应用的启动速度？有哪些常见的性能优化技巧？你在项目中使用过哪些第三方库？如何评估一个库是否值得使用？Android中的内存泄漏问题，如何排查和解决？你如何实现一个自定义View？可以举个例子吗？多线程在Android中的使用，如何避免ANR问题？反问环节我问了：团队如何提升Android开发效率？面试官说：我们有完善的代码审核流程和持续集成系统。💬 小结：面试中考察了Android开发的基础知识和实际经验，尤其是在性能优化、内存管理和多线程方面。面试官注重我在项目中遇到的具体问题和解决方案。

项目狠狠拷打40分钟八股1. 解释LORA训练方法2. 有了解传统精排方法吗，比如LTR3. 有了解Qwen3的embedding和Reranker模型吗4. 结合项目讲大模型训练的几个阶段的特点和异同5. 介绍GRPO、PPO、DPO，分别需要几个模型，需要训练的是哪些6. 重要性采样有哪些方法（裁剪、KL和加权归一）7. GRPO让英伟达股市暴跌原因是什么，资源省在哪8. 介绍GSPO的优化，腾讯最近出的SPO有关注吗代码1. Pytorch实现GQA2. 接雨水（两种方法）3. SQL题