秋招总结关于我本人是双非本硕，本科方向是自动化，研究生方向是电子信息。参加过比赛，例如EDA竞赛，集创赛等，有过获奖经历但自己不是主力。有过实习经历，但都是小厂。秋招offer情况各个公司官方网站上投递并记录了一百多家，在各个平台上投递的更是不计其数，浅浅估计有近1000多家了经历    7~8月份刚开始会有很多测评，笔试，一般大厂会有，中小厂的结果都可以复用在9月份的时候，秋招比较热门，公司都在抢人，但是今年情况比较严峻，开的不如前两年，很多人达不到预期，于是说今年比较难，难找到符合预期的工作，我在那段时间知道不是我的舞台，于是专心实习，专心项目在10月份的时候，目标明确，找射频相关和模拟相关的工作，广撒网，积累面试经验，同时也学习提升自己的能力，十月中旬之后逐渐开始拿offer，小厂拿了五个左右，中厂拿了2个左右，大厂有一个，最终选择去了一家中厂结果    选择了芯片领域的中型fab厂，谈谈offer的选择吧offer选择待遇很多人都觉得待遇好比较重要，我个人觉得有些片面了，对于一个待遇的背后的原因是需要分析的公司所做的领域，赛道非常重要，这个是这个公司的名片，公司的福利也是需要考虑的一个方面对于个人来说，需要考虑的是加班时间和强度，非常重要，很多高工资的背后都是隐性的加班成本成长选择公司只是个人成长的第一步，想明白后面的路怎么走，对自己有个较为清晰的规划，对公司也有好处，接下来我从三个方面去讲一下个人成长技术首先是技术，本人是电子专业，所以偏技术方面去讲成长，初入职场，其实和行业工作过的前辈差距是很大的，这个时候找导师，找学长都可以，重要的是能获得技术上的成长和进步，这也是考察公司的一个维度，是否有内部的培训资源，导师帮带制等，定期交流会也很重要软实力软实力这边我认为包括的是个人能力的锻炼，公司的团队管理带给你的收获，社交能力的增加，演讲和写作能力的进步等。我在实习的公司里面，会定期组织团建，你是否是组织者，还是去和外界去谈的人，这些或多或少能够培养一个人的做事能力和组织安排能力，这部分是不可或缺的业务没有技术能够脱离业务单独存在，也就是你要知道你设计的项目是用于什么场景下的，从宏观上把控。公司做的业务越广，也就说明这个公司做的越大越好。我们作为研发人员和技术人员，不能埋头苦干，要跳脱圈子去看全貌，明确自己的研究方向是朝着哪儿的。氛围氛围我觉得是一个公司的灵魂，氛围不行的公司，绝对是做不大的，团队需要默契合作，少不了健康有爱的氛围，可以看看团建活动，照片，了解一下这个公司的氛围如何，还有平时的下午茶，零食，健身等等这些投递简历简历准备这部分我打算单开一章，讲讲简历应该如何去做简历非常非常重要，几页纸浓缩了我们几年时间的事情，要好好做笔试面试准备放松心态，把自己会的尽量展示出来，就可以了做个ppt，写个稿子，超级实用在精不在多面试技巧面试过程中，要自信，要有逻辑，需要引导面试官去问你会的东西，然后在这个你有优势的地方展现出自己能带来的价值，面试会很加分的对面试的公司团队，业务充满兴趣：这就要求在面试前，要对这个公司的业务和领域有一定的了解，产品也可以，最好能点出这个公司目前遇到的问题，给出自己的解决方案，当然如果能做到，那也不愁找不到工作了。祝愿大家都能找到自己满意的工作，生活如意，前程似锦！