一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...

哈哈哈 和你们开玩笑的

2025.12.02 恬不知耻去大公司见见世面，海康威视还是有钱，这么多楼栋[TOC]🔥1. 二面​ 没错，一面给我感觉很不舒服后我还是恬不知耻毫无骨气参加二面了，往返三个小时左右，光是找面试场地就找了半天。​ 一个会议室进来两个面试官，三个人围着一个小桌子，压迫感拉满​ 第一个面试官：​ 1. 自我介绍，换工作原因，业务大体流程，然后大致业务难点，然后追问小程序用户埋点，我最后就是解释是我之前leader做的，我只是大致了解。这里我感觉第一个面试官对我讲的业务难点不是很满意，表情不是很开心，业务难点我只讲了一块，还有其他没有介绍特别好。​ 第二个面试官：​ 1.第一个面试官面了感觉半个多小...