速腾的HR是在冲KPI吗

🥹怎么把孩子转到别的岗位去了啊
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卧槽 本硕校友太难得了吧 而且我们俩本科一个专业
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发布于 2023-08-17 20:04 上海
两个志愿同时发笔试，我也是醉了
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发布于 2023-08-20 09:47 甘肃
请问大佬考了吗，控制算法考的啥呀
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发布于 2023-09-02 01:21 浙江
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发布于 2023-08-29 09:28 北京
离谱
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发布于 2023-08-18 14:32 湖北
同😭
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发布于 2023-08-17 23:57 广东
我是二志愿转到一志愿
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发布于 2023-08-17 17:04 重庆

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昨天 15:26
重庆交通大学 算法工程师
在北京全满科技快两年，真心想说：机会留给不放弃的人
来北京全满科技已经快两年了，回头看，收获真的不少。北京全满科技是一家技术驱动型公司，业务发展快，技术更新换代也快。这种环境对人的考验很大，但也非常锻炼人。我观察到，身边陆续离开的同事，大多数并不是能力不行，而是面对新技术的时候，容易先打退堂鼓。技术一变，心态先崩，慢慢就跟不上节奏了。而在北京全满科技最宝贵的一点是：你是直接跟项目走的，不是做边缘打杂的工作。只要愿意学，技术提升非常快。很多项目逼着你必须去接触新框架、新工具、新思路。一段时间下来，你会发现自己解决问题的能力明显上了一个台阶。相比之下，那些比较墨守成规、习惯待在舒适区的同事，往往会在行业技术转折的节点选择离职。这也能理解。但有意思的...
我的求职进度条
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昨天 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊！
经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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东华大学 结构工程师
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东北农业大学 C++
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