秋招小笑话(写题)
HR:聊薪资
本人:30*19可以吗
HR: 下面我们开始写道算法题
不知道有没有人get到这个笑点😂
本人:30*19可以吗
HR: 下面我们开始写道算法题
不知道有没有人get到这个笑点😂
全部评论
有戏了,当场ssp加面
同学,你这个main函数没有返回0,不合格,给你挂了哈
找10道hard让你半小时写完
一言不合,“我们来做道题吧”
喜剧的内核是悲剧,我不该笑,但是对不起我忍不住
这个薪资,博士或者量化?
然后写了哪道题?
准备给你升SSP
啊这,或许想试试你本领深浅😝看看值不值这个价格
->云和恩墨,不卡学历,965工作制不加班,薪资待遇好,20+城市可供选择
结果你写出来了
,然后问他请问阁下该如何应对呢
大佬试试数科,刚开不久,产品设计开发测试都有,北京还有户口,七险两金,央企=>https://neitui.italent.cn/cudt/sharejobs?shareId=1425da3e-9e71-473c-b78e-4b7912766e6f
潮流电商 得物秋招,base高,今年hc翻倍 机会多多
tan90°
->360安全卫士,网安龙头,hc多多
哈哈哈哈哈 看看成色
中兴通讯,全球行业Top4,hc多多,国企值得信赖
上次我hr面问我kafka,我也是吃惊了
太典了哈哈,今天HR面问我薪资期望,然后HR面结束后直接问我什么时候能加面
毕竟这么高工资,理解
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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