投简历->笔试->HR面试->线下主管面->测评每个环节的时间非常短，效率较高。他们家的招聘也是开的比较早的一批。一、笔试形式：结构化笔试，几道简答题，围绕宝洁八大问和个人经历。展现个人综合素质。感受：每道题要写几百字小作文。二、HR面试 形式一个HR面两个候选人。面试时间0.5h~1h。HR问一个问题，两位候选人轮流回答。问题还是以校园经历为主，宝洁八大问。同时问能不能接受轮岗、工作地点等。 感受氛围比较轻松。和我一起面试的小哥挺可爱，面试的时候充满了欢乐。经典的HR面试。有经验的小伙伴发挥好一点能过。面完半个小时就出结果了，有HR加我微信，安排后续的面试。三、线...

这么严重吗？拿到华为的外包offer，不去了，有这些影响？😓

他人还怪好的嘞哈哈哈😂 #找工作日常# #求职#

大家好，我是小布丁。先简单地做个自我介绍：我今年本科毕业于某双非院校（属于那种没什么人听说过的小学校），学的是计算机专业，英语四级水平（没办法，六级确实没过）。我本科时期走的是后端这条路，主攻语言C++，系统学习过操作系统，计算机网络，MySql，Redis，算法也刷了600+，造化弄人，秋招后走向了客户端这条“不归路”。公司还够得上中厂，薪资也够我在一线苟活一直想写篇帖子来记录秋招经历，希望能帮到新手小伙伴们～实习Part    想了想还是把实习经历放这了，因为这段实习经历确实对我的秋招帮助很大。去年五月份我找到了人生第一份实习，是北京的一个小公司，说是后端吧其实也就写写脚本，打包打包软件，...