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一直都很喜欢参加这种企业的沙龙一方面是可以了解行业内最新的动态另一方面是可以学习一些不同的视角这种干货不听的话个人觉得真的挺浪费的特别是有秋招投递需求的同学所以这种活动我一般都会提前mark起来

本来想着国庆8天，总要花一些时间学习一下，结果目前为止，电脑都没打开过。节后还有好几个面试，估计节前的八股和算法都要重新捡起来了。不够有一说一，玩的确实挺爽，等会又要去打球去了

实际上其实很多人考公考编考各种各样的东西，是因为他们的认知就任务社会是通过考试来界定的，考得好就有奖励，考的差就完蛋了，其实实际上跟这个没太大关系，在社会上的评价标准和学校完全不同，不知道大伙玩过体育类游戏没？作为俱乐部经理你需要招揽人才，而人才发力是多元的：体力，耐力，爆发力，然后传球，控场，在涉及到情商智商之类的，我总结一下，等于说一个人踢球踢的好有几个很大的方向：踢球的技术，选手本身的硬件，选手的软实力（队内配合，线下聊天有没有信赖），然后还有战术，甚至有更多的面板复合起来的结果，才会导致他踢的很好，所以说跟考试根本没太大关系了，而大量的名校硕博处不好社会关系也就是如此，他们根本不理解社...

我绩点真实排名大概50%，然后官网简历写的是前30%，已经结了意向了，假如明年入职了，会查这个吗。早知道就写真实情况了