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陈亭志
2023-09-10 15:10
四川外国语大学 运营
发布于北京
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希望能早日找到理想的工作
2023-09-10
在牛客打卡1天,今天也很努力鸭!
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关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
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最近“美国斩杀线”这个词挺火,上网了解了一下,跟大家分享一下。其实它不是什么新式武器,而是一个形容经济脆弱性的社会学概念。简单来说,它指的是一个人或家庭的财务缓冲垫太薄了,可能一次意外的医疗账单、一次失业,就会导致生活“崩盘”,就像游戏里血条见底被“斩杀”一样。数据显示,约有40%的美国人甚至拿不出400美元(约合2900元人民币)应急。这背后其实反映了美国社会“赢家通吃”的丛林法则。🍉 吃瓜时间:美财长的“甩锅”名场面 这不,最近美财长耶伦被问到这个问题时,巧妙地把“锅”甩给了拜登总统的经济政策。这“甩锅学”真是登峰造极!其实抛开国际新闻,职场里这种“责任归属”的拉扯天天都在上演。 我的“...
AI coding的好用...
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2025-12-22 12:42
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第一次实习抹眼泪
第一段在fr实习的时候,拿着自认为满分的初面评估表找leader,结果被一句“人选根本不匹配”说懵了,回工位偷偷抹了把泪。但哭完还是得干,跟着leader逐个人复盘,学她从业务场景选人的思路,还做了匹配清单。后来初面通过率翻倍,还拿下实习生第一。现在悟了,职场挨骂不可怕,可怕的是挨骂后还不长记性。
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2025-12-02 19:27
深圳大学 后端工程师
秋招收官8个offer,出发TME
经历了近一个月各大厂陆续开奖,期间有惊喜有顾虑,为了做出最好的选择反复纠结,可事实确实不会有在每一个方面都是最优秀的offer,只能是选择自己最想要的是什么,在收获了一个SSP,三个SP,四个白菜之后,还是选择留在深圳,加入TME此外还要特别表扬一下米哈游,hr和leader都特别用心,薪资的诚意和介绍业务的耐心都让我这个校招生感到很强的被接纳和归属感,最后还是因为base地,可能没那么有缘分,如果人生能开支线我也想去拯救世界网易也很好很有耐心很有诚意anyway,一切都是最好的选择,校招也只是起点,希望未来几年的自己回望现在不会感到后悔,牛友们共勉
小曦嘻嘻嘻:
祝宝宝在后台开发的路上走得更远,未来可期!💖💖
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01-26 15:22
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霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
1️⃣霸王茶姬面经(hr面) “简单自我介绍一下” 我大概讲了专业成绩和获奖等,我特意提到了我在社团有过活动策划的经历 “嗯有过活动策划经历是吧,说一下你对最近的市场热点有关注吗” “你了解霸王茶姬吗?就你的了解说一下” “你知道我们最近做的活动吗?” “你觉得你的沟通能力怎么样” “你知道达人是什么吗” “你了解我们这个岗位吗” “你觉得以你的经历,能为这个岗位带来什么,你做这个岗位的优势是什么” “你从大学城到公司大概要多久” -反问环节 问了薪资和上下班时间之类的 2️⃣霸王茶姬复试面经(部门主管面) “简单介绍一下自己” “你觉得做一个活动策划最重要的是什么” “你想从我们这个实习中获...
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