真实工作体验~🏢办公环境 公司大楼在石景山这边（比尘土飞扬的西二旗舒服很多，西二旗人哭死😭 ），地铁1号线直达，出站走几分钟就到！19层的独立办公楼，公司专属健身房+篮球场！！！同事午休居然在打球！也太有活力了 游戏浓度爆表，走廊贴满游戏原画，还有《天龙八部》的周边陈列柜，本武侠迷狂喜🤩 🎮 工作氛围：社恐也能秒融入！ 参观时偷偷观察工位——有人戴着猫耳耳机敲代码，有人桌上摆满手办，甚至看到测试新功能的游戏团队！（慕了，真的很想去游戏公司）而且听朋友说这边i人挺多的，整体也不怎么累基本上不加班养老游戏大厂（除非碰到项目上线期）  1v1导师制：新人直接配大佬带飞； 🌈 大厂福利：打工...

本来觉得测试题没什么，但是到后面觉得怎么有点变味了，这家公司还有面的必要吗

好好好，这么内涵我

先从公司角度，谈谈为什么需要绩效考核？有一个著名的管理者言论，即：企业战略的上三路和下三路。上三路是使命、愿景、价值观，下三路是组织、人才、KPI。下三路需要确保上三路能执行下去，否则便是空谈。那怎么才能达成呢？马老板在湖畔大学的课堂上，对底下众多 CEO 学员说，“只能靠 KPI。没有 KPI，一切都是空话，组织和公司是不会进步的”。所以，KPI 一般是用来承接企业战略的。身处大厂的打工者们，也能深深感受到：每个季度的 KPI 是如何从大 Boss、到 Boss、再到基层，一层层拆解下来的，最终让所有人朝着一个方向行动，这便是 KPI 对于公司的意义。然鹅，并非每个员工都会站在 CEO 的高...