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跟风梭哈计算机
2024-09-14 11:59
重庆大学 Java
发布于重庆
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快手录用评估
快手进录用评估了,挂的概率大吗
,不会真等好久排序排没了吧
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牛客485316751号
华南理工大学 后端工程师
我就两面技术面,二面技术面算法题还卡住没写出来,重要是二面一直就是在聊天,就做了一道算法题(我自己都觉得不难)跟问了一下实习,然而没做出来。很怕排序把自己排挂了😭
2
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发布于 2024-09-18 01:17
广东
搬砖高手
门头沟学院 Java
佬有消息不。我三面完20天才进综合评估,给hr打电话,告诉我她离职了😭
1
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发布于 2024-09-24 14:06
黑龙江
peterm72
北京邮电大学 Java
是三面技术面加一面hr吗
1
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发布于 2024-09-14 17:20
北京
水杉1
重庆大学 热设计工程师
有消息了吗校友
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发布于 2024-09-20 12:49
重庆
zkxzhuzhu
门头沟学院 Java
佬三面后多久进评估的
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发布于 2024-09-14 18:05
陕西
牛客67681217号
门头沟学院 后端工程师
啥部门呀 是java不
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发布于 2024-09-14 12:51
安徽
暂无评论,快来抢首评~
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04-19 22:04
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
很多人以为HR面就是走个过场,结果就栽在这一轮。
观察了一圈身边被HR面刷掉的朋友,挂的理由基本就这几类:薪资期望说得太死,HR没有操作空间直接pass;离职原因说漏嘴,抱怨前公司文化差、领导难相处,HR当场打叉;问到职业规划一问三不知,说"走一步看一步",HR觉得你没目标;反问环节一声不吭,HR觉得你对这个岗位根本没兴趣。HR面考的不是技术,考的是"这个人好不好管、稳不稳、会不会给团队惹麻烦"。所以她问的每个问题背后都有潜台词。问"你为什么离职",其实在问"你会不会也这样离开我们"。问"你的优缺点",其实在问"你有没有自我认知&qu...
HR面都在聊什么?
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04-24 10:38
门头沟学院 人工智能
春招收尾还是讲讲如何求职吧,其实不是春秋招才会招人的
如何快速进入这个行业,我也很久没写博客了,具体今天还是讲方法论吧,因为就是还是以主包自己的经历为体现啊,我在去年5月份的时候花了两周就速通了大模型的,然后从java转行-大模型-算子开发-agent开发-目前跟着几个博士搞wam。这些其实都是需要花时间做琢磨的,这个做事情要讲究方法的,我在秋招的时候和前mt创业开了公司,完整的错过了整个秋招,然后春招的时候我又在搞世界上最前沿的研究方向,一切都只是我想去干罢了,那把重要的写在前面就是如何快速找到工作或者快速入行啊,这一篇应该早点的,但是我事情太多又经常打游戏就忘记了,我这里以摩尔线程举例啊,首先就是你想进入这个行业是因为什么你要想好,然后找对标...
春招提前批,你开始投了吗
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04-21 16:05
已编辑
山西大学 Java
28届Java后端开发
现在也太难了吧🥲,实习好难找,佬们拷打一下简历
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04-19 22:02
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
什么人最适合大厂?观察了一圈身边的人,总结出来的答案可能让你意外。
技术最强的不一定混得好。见过算法竞赛金牌选手,进了大厂反而边缘化,因为他只会写代码,开会一言不发,需求理解总跑偏,项目推进靠别人。真正在大厂混得如鱼得水的,往往是这几类人:第一种是"向上管理"高手,知道领导想要什么,汇报简洁漂亮,让领导省心。第二种是"推进派",跨部门协作不怵,催人不得罪人,项目从不烂尾。第三种是"抗压机器",绩效考核、周报日报、OKR、各种评审,流程多到怀疑人生,但他们处理得游刃有余。反过来说,最不适合大厂的是什么人?是那种想法多、不服管、喜欢从零构建、受不了流程的人。这种人去大厂会很痛苦,但去创业公司可能是核心骨干...
什么人最适合大厂?
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