1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

脑子有🧊吧

我真该死，离面试最近的一次😢早知道用电脑搜了，30题我才15分

这主要取决于上不上牛客。如果不上牛客，那么普通人在一线大概也就6000-10000。在二线也就4000-7000。如果上牛客，那么普通人在一线3万起，上不封顶。在二线2万起，上面10万封顶，正在因为月薪低考虑去一线。当然我估计下面多半会有985211毕业的“普通人”出来明面叫苦，实为炫耀的号称“毕业就2万了，周围同学都更高，在一线根本不够温饱。”