有面京东tet的同学吗

【总结】会提前有HR电话安排，在距离你最近的京东职场进行线下三面，全程30min，标准HR面，主要就是对基本素质和岗位意向的考察，好久没线下面试，有点不适应【面经】1.籍贯2.父母的工作3.对于base地的想法，父母支持吗4.父母对你最大的影响是什么5.未来的职业规划，为什么做这样的职业规划6.之前受挫最大的一件事7.实习中转化了职场思维的一件事8.每一段实习工作都学到了什么9.身边的人怎么评价你，你觉得他们为什么这么评价你10.你觉得自己需要提升的一个点11.如果暑期实习转正，会怎么考虑转正的offer和京东的offer 呢反问问了校招生的培养方案和晋升通道，HR姐姐做了很仔细的解答，一年两次机会真的还是业内特别重视校招生成长的啦～【感受】HR面试官姐姐很友好，全程非常愉快，同时jds的进度推进的也是比较快的，五天之后就发了意向

毫不夸张，昨天晚上投的，昨天晚上挂的。。。。。。有哪位大佬可以帮忙看看是因为什么吗

终究还是达不到人才计划的标准，只能拿些普通offer了----------------第一凉：快Star-X 容器云研发工程师（一面挂）一面（7.1）总时长：50分钟1. 算法题，LRU2. MySQL的B+树索引3. 进程与线程的区别4. K8s中创建Pod的流程5. K8s中CSI接口相关的流程和知识6. Golang中routine的泄露、GPM模型（此时7月刚开始，没看Go的八股答上来）7. 简单介绍自己的科研论文8. 简单介绍实习经历中做的事9. 对当下AI能力的了解第二凉：快Star-X 海外增长服务端研发工程师（二面挂）一面（7.22）总时长：50分钟1. 算法题，快排2. 说说Java中ArrayList、LinkedList的区别，应用场景；如果要并发安全用什么list3.  HashMap的原理，是否线程安全，如果要线程安全的话用什么map；ConcurrentHashMap在jdk7和jdk8的区别4.  创建线程池的参数有哪些5.  ThreadLocal的原理，缺陷；如果线程创建子线程用什么，原理是什么；TransmittableThreadLocal的原理6.  MySQL的MVCC原理7.  数据库的隔离级别，以及MySQL的默认隔离级别是什么8.  Redis的雪崩、穿透、击穿的含义及如何处理9.  Redis的ziplist的底层数据结构10. 项目中如何使用Redis11. JVM调优做过什么12. 对大模型的了解、使用二面（7.30）总时长：50分钟1. 算法题，求数组第k大的数，要求用堆2. 一个到时间秒杀优惠券的场景，如何设计系统，既保证流量突增能承受，又不超发，而且要同步实现，不能异步（最后问到的主要是redis的decrby命令）3. redis的集群模式，如果有某些节点宕机了，那么这上面的hash槽如何分配？考虑到这部分哈希槽对应的主节点下的从节点，他们如何选出新主，这部分数据又如何恢复？4. 对基架实习的背景、难点以及解决的问题详细问了，感觉上很好。但是后面说我现在的实习做的太过于基架，另一段实习的业务比较简单（之前还从没别这么说过，这就是快starx吗？），于是问我一些其他的基础知识把5. 反问阶段我说我有两段不同的实习经历，又做过云原生开发，又做过java后端开发，这对于贵公司的招聘要求与其他人相比是不是不占优势。面试官直接说，和我直说吧，其实我的简历和表现已经很优秀了，但是毕竟咱们现在这个岗位是 快starx，是档次很高的岗位，所以......嗯竞争压力会比较大。。。到这我也基本懂了另外还挂过好几次简历筛选和评估，看图就知道了..

请问大家都是隔了多久拿到 hr面的，如果是二面拒了的话，是不是当天或者隔天状态就重回简历筛选了更新一下：在昨天一面面试官帮忙 follow以后，今天 hr 打过电话来了要约时间！