phd秋招总结

top 2 cs phd，冷门小领域，2 CCF A 以及一些其他乱七八糟的小文章，9月初开始投。做个记录，记录一下聊过的国内企业。

体验较好的企业：

华子：联系了2012两个研究院。性格测评第一次没过，重测。小道消息得知过了，但是因为人在国外，华子今年又非要线下面试，所以一直拖着没面。和openharmony的两个组也有联系，但我估计我不会去华子了

（后来看xhs才知道，华子性格测试喜欢老牛马类型，而且你的选项得有区分度，不能全都是“稍微同意”、“没意见”、“稍微不同意”。。。我第一次测评可以说把雷全踩一遍了）

字节：10月中旬开始一面，约2周多一点发了意向，效率很高。技术面一共3面，主要是问发的文章和做的课题。
代码问题很基础，比如attention机制的实现，torch的基本循环等。

阿里：10月下旬开始，10天内面完三次技术面，主要聊我的paper和未来的方向。聊的都很愉快，但是hr面和意向书拖了很久，弄的我还以为他们对我没兴趣了。。。代码问题我就记得一个了，给定一颗平衡二叉树，找最近的公共祖先。

体验比较一般的：

鹅：自己投简历面了2个组，导师又推荐了2个组，但方向不匹配，都是一面没下文。鹅的几个面试官，能听出来他们是不太懂我做的方向的，但是他们又偏偏喜欢追问文章细节，很诡异

体验比较差的：

base广东的某蓝色厂：一面面试官明显对我表示嫌弃，问我一堆glsl，brdf的东西。我寻思我也没在简历里写我懂图形学啊。。。。
hr面的面试官缺乏基本的礼貌和修养，问各种奇奇怪怪的问题，避雷。

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可能是专业冷门的原因吧，投的大多数企业都已读不回，或测评完石沉大海，和大模型or生成模型的火热形成鲜明对比。

phd最关键的问题还是方向，因为phd一般研究方向都特别专，所以方向对口就显得格外重要了。哪怕你能力强到osdi发了N篇，但某个特定方向做的公司可能就那么几个，position就只有个位数。phd比起ms和本科生，灵活性还是差了很多。

学术/泛体制内方面，导师问我考不考虑P的博雅博士后，婉拒。。。。无论国内国外，postdoc当主业的话钱少了点