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矫健的小松鼠在看数据
02-24 19:51
门头沟学院 软件测试
发布于江苏
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#校招笔试#
#北京乐信圣文科技有限责任公司#
难度适中,有两道比较简单的算法题,还有几道场景题,其他都比较基础
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02-28 20:19
长春工程学院 Java
这个写的很垃圾吗
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02-24 19:38
门头沟学院 C++
C++ 面向对象 常考面试题总结
1. 访问某些类的私有字段的方法?友元机制:在类中声明目标函数/类为friend,友元可直接访问私有字段,是C++语法层面的合法方式;类内提供接口:添加public成员函数(如getXXX()),间接返回私有字段值,兼顾封装性与访问需求;强制类型转换(不推荐):通过reinterpret_cast将对象指针转为结构体指针,直接访问内存(破坏封装,仅底层调试/应急使用);反射/指针操作(高危):通过内存地址偏移计算私有字段位置,或用指针强制解引用访问(未定义行为,严禁生产环境使用)。2. 一个类可以继承多个类吗?可以,C++支持多继承,一个派生类可同时继承多个基类;语法规则:继承时按基类声明顺序...
C++ 常考面试题总结
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不愿透露姓名的神秘牛友
02-08 09:59
绩效拿满24,最低绩效是20;这公司25年最后裁了特别多的人,慎重
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硕士985
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02-25 10:06
轮途科技_研发部总经理
HR招聘人才测评,如何评估考察校招的应届生?
每年的校招都是各企业的招聘主战场,是企业人才争夺和储备的风水宝地,应届生的特点是:可塑性强,学习劲头足,他们思维灵活,具有极大的创造力。当然也有不足之处,比如:没有工作经验,没有经历过职场环境的洗涤,缺乏实际操作经验,解决复杂问题的能力不足等等。如果从人才测评的角度来分析,校招应该以考察基本素质为首要目标,也即是考察应届生的潜在能力,成长性,稳定性等方面,具体可以列举为以下要素:学习能力,逻辑思维,责任心,抗压能力,价值观等,采用在线人才测评可以很好的达成上述目标,详情可以参考在线工具网的人才测评系统。那么作为HR在招聘校招的时候,如何去面试,下文主要从面试的角度来分析下:在线工具网 zxgj...
人类研究社
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02-24 13:27
百度_acg_千帆agent开发(实习员工)
组长说这是百度十年来第一次,我没绷住
不过还是挺开心的hhh
哈哈哈,你是老六:
百度去年裁员分评不好,赶紧弄点红包
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一键发评
难度适中
接好运
忍耐王
两道算法
场景题多
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