避雷！成都民航空管！

实际上其实很多人考公考编考各种各样的东西，是因为他们的认知就任务社会是通过考试来界定的，考得好就有奖励，考的差就完蛋了，其实实际上跟这个没太大关系，在社会上的评价标准和学校完全不同，不知道大伙玩过体育类游戏没？作为俱乐部经理你需要招揽人才，而人才发力是多元的：体力，耐力，爆发力，然后传球，控场，在涉及到情商智商之类的，我总结一下，等于说一个人踢球踢的好有几个很大的方向：踢球的技术，选手本身的硬件，选手的软实力（队内配合，线下聊天有没有信赖），然后还有战术，甚至有更多的面板复合起来的结果，才会导致他踢的很好，所以说跟考试根本没太大关系了，而大量的名校硕博处不好社会关系也就是如此，他们根本不理解社...

一、基本情况 1、自我介绍 2、公司了解 3、找工作地区选择 4、高考成绩，本科成绩情况，本科竞赛、活动等 5、研究生毕业要求，大论文情况 二、通用能力 1、项目的执行过程中所面临的问题和困难 2、项目中提到的PVD设备是否用到 3、读研对你的改变 4、对于团队成员问题如何解决 5、找工作开始的时间，找工作的方向，是否有offer，期待薪资 6、工作规划 7、投递岗位倾向 三、HR介绍公司和岗位 1、“岗位详细介绍” 2、“公司的福利待遇”