个人背景:传统制造业 本科985+美国硕士       申请的智造1000项目里的硬件方向的工程师。5.7号投递简历,然后5.17号一轮面试,是技术面,像是专业的工程师或者业务主管之类的问一些简历上的项目经历,然后学习还有科研相关的背景信息,个人经历和职位的匹配度这些问题。还有为什么选择小鹏,怎么评价你自己,这个工作涉及一些基层的内容能否接受,还有做硬件或者制造业方向的工作而不是软件这种岗位自己是什么看法之类的,感觉面试官非常和善,然后交流也非常友好,大概45min结束。       当天安排第二天的二轮面试。二轮面试感觉像是hr面,问一些比较general的问题,比如自己感觉国内外的经历有什么区别和特点,然后对于在广州的岗位能否接受,个人期待薪资,手头有没有其他offer,对于小鹏offer的优先级等等,然后介绍了一下公司的远景规划、福利待遇、以及类似于合同里面的细节的交流。30min左右,也是非常友好的,说三个工作日给结果。       然后过了三个工作日,收到意向offer,问能否接受还有入职时间之类的。总的来说过程还是非常快的,也能看出来小鹏在扩张需要很多新鲜血液,凭借技术发展的创业型公司,是一个不错的选择。他家的offer没什么复杂的内容,就是一个总包18k*15,15是12+1个月的出勤之类的+2个月的绩效。然后说前三年的绩效是校招生和社招分开算,算是对新入职的应届生挺友好的了。 
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-16 12:18
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-16 14:00
白火同学:其实你可以了解一下HR在Boss聊天的机制,想赢牌的前提是先会玩牌。 如果HR长时间没有理你,有可能是因为你的消息被其他应聘者的消息给挤到下面了,HR从上到下有可能只看个三四百个人就要到理想数量的简历了,而你恰好没有被看到,时间一长,你的消息在越来越下面。这种情况就需要你自己活跃一下,把消息提上去。 也可能是HR招的合适的人选了,但会一直挂着岗位,为了省重新开招聘岗位的钱,方便后面随时修改招聘要求。 当然也可能是HR吃饱了没事耍你玩,要了你的简历又不看,就看你自己怎么理解了。
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流浪的神仙:无恶意,算法一般好像都得9硕才能干算法太卷啦
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