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下山了小洛
2022-01-20 00:34
广东培正学院 大数据开发工程师
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2022-01-20
在牛客打卡25天,今天学习:刷题 30 道
每日监督打卡
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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01-21 17:26
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
一个故事看懂LLM/Agent/Skills/Prompt/MCP 之间的关系
我们把 AI 当做一个人:大脑(LLM)负责想与写;执行逻辑(Agent)负责推进到交付;经验手册(Skills)提供目录化的可复用 Prompt 与标准流程;工具接口(MCP)把外部能力接进来完成执。A2UI 负责把 Agent 的意图变成可交互界面,并把用户操作回传给 Agent。LLM 是这人的大脑:负责理解你在说什么、推理怎么做、把答案表达出来。但光有大脑不等于能把事办成。Agent 可以比作一个人做事的思考逻辑 + 执行逻辑:拿到目标后先梳理逻辑、拆步骤、设检查点,决定先做什么、后做什么,并在关键节点停下来确认,确保事情按流程推进到交付。Skills 是他随身带的一本经验手册:里面是...
Prompt分享
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2025-12-18 11:11
门头沟学院 游戏策划
在我之前有6个人拒了实习offer
说实话,选实习我更看重有没有搭子陪我一起遭罪。听到组里要招新实习生的消息,我直接原地狂喜!天天追着问面试进度,就盼着来个搭子,哪怕一起吐槽也行。听说面试官对候选人挺满意,我都开始幻想我俩 “摸鱼搭子” 的快乐日常了。结果组里正职哥一盆冷水浇下来:“现在是人家愿不愿意来的问题,不是我们发不发 offer。”我瞬间秒懂了——公司风评是真烂。其实我来前也刷到过吐槽,但当时纯属脑子抽风,硬是闯了进来。更扎心的还在后面:“你之前已经有6个人鸽了我们的 offer,就你来了。” 正职哥说完还发出了爽朗的笑声。sos!谁来99我!
竺云:
公司风评差到连实习生都拒,这得是多离谱
选实习,你更看重哪方面?
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2025-12-28 19:14
哈尔滨工业大学 算法工程师
简历求锐评
牛至超人:
哈工大已经很棒了,不需要加括号了,然后咋没有实习经历呢?火速趁寒假整一段实习,导师不让就狠狠肘击
投了多少份简历才上岸
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01-23 10:39
首都经济贸易大学 管理咨询
货拉拉又摊上大事了
根据央视财经的最新报道,1月21日国家市场监管总局将货拉拉列为综合整治“内卷式”竞争的典型案例予以通报。国家市场监管总局指出:网络货运头部平台货拉拉存在利用算法不合理压低货运价格、利用平台规则实施强制独家车贴等行为,损害公平竞争市场秩序和货车司机利益,导致竞争性平台跟随实施低价策略,加剧行业“内卷式”竞争,存在垄断风险。一方面,货拉拉通过“一口价”等低价产品,将货运价格压制在极低水平,导致一些短途订单的运费甚至连油费都覆盖不了;另一方面,货拉拉要求司机张贴独家车贴,并把这个作为接单优先权等考核条件,变相限制了司机多平台接单的自由,还加速了行业内卷。算法演变成平台私权市场份额过大并不是衡量货拉拉...
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